Le 18 janvier 2024, la Martinique a accueilli la 9ème étape du Tour de France des handicaps invisibles du , cette fois axée sur le diabète, une maladie chronique qui touche un nombre croissant de personnes dans le monde professionnel. Cet événement a rassemblé une centaine d’employeurs publics, d’acteurs de l’emploi et de la formation et du handicap, ainsi que des professionnels de la santé, pour discuter des défis posés par cette condition en milieu de travail et explorer des stratégies d'intégration et de soutien pour les employés affectés.
Les conséquences du diabète
Les conséquences du diabète sur les individus peuvent varier, mais elles incluent souvent des niveaux de fatigue plus élevés, des risques accrus de troubles visuels et une susceptibilité accrue aux infections, voire des crises nécessitant une hospitalisation, pouvant ainsi affecter la capacité de travail. Le diabète est une maladie silencieuse qui s’attaque à tous les organes. Une glycémie haute pendant une vingtaine d’années aura des conséquences dramatiques telles que la cécité, des amputations, une insuffisance rénale, des complications cardiovasculaires graves… L'événement a souligné qu'une gestion efficace et une prise en charge médicale adaptée peuvent améliorer significativement la santé des agents diabétiques, leur permettant de continuer à travailler dans des conditions normales.
Pour y parvenir, les adaptations en milieu de travail jouent un rôle crucial. Les employeurs sont encouragés à mettre en place des aménagements simples, peu impactants sur l'organisation du travail et économiquement avantageux, mais qui sont essentiels pour les personnes diabétiques. Parmi ces mesures, on compte la flexibilité des horaires pour faciliter les rendez-vous médicaux, la possibilité de prendre des pauses pour gérer les niveaux de glycémie, et l'accès à des options alimentaires saines sur le lieu de travail à des horaires réguliers et suffisants.
L'importance de la nutrition
Concernant la nutrition, l'événement a mis en avant l'importance d'une alimentation équilibrée, riche en fruits, légumes et grains entiers, et pauvre en sucres ajoutés et en graisses saturées. Des recommandations spécifiques ont été données pour aider les employés diabétiques à gérer leur condition au quotidien, soulignant que des choix alimentaires judicieux peuvent contribuer à stabiliser la glycémie et à prévenir les complications.
L’importance de la prise en charge médicale
L'amélioration de la santé des employés diabétiques, une fois la maladie correctement prise en charge, a été un point d'optimisme. Grâce à un suivi médical régulier et à l'adoption de bonnes pratiques de gestion du diabète, les employés peuvent maintenir, voire améliorer, leur performance au travail. Cela démontre, qu’avec le soutien approprié, le diabète ne doit pas être un obstacle à une carrière productive et satisfaisante.
L’importance des adaptations de poste
Les discussions ont également mis en évidence que ces adaptations, bien que cruciales, ne nécessitent pas de grands investissements. Les employeurs peuvent jouer un rôle significatif dans le bien-être de leurs employés diabétiques par des gestes simples et des modifications mineures de l'environnement de travail. Cela crée un cercle vertueux où la santé et la productivité des employés sont préservées et même améliorées, bénéficiant ainsi à l'ensemble de l'organisation.
Les acteurs mobilisables par les employeurs
Il est essentiel de souligner le rôle des associations et de Cap Emploi comme acteurs clés dans la sensibilisation et l'adaptation au travail des personnes diabétiques. Les associations proposent des actions de sensibilisation ciblées pour les employés, jouant un rôle clé dans l'éducation et le soutien des personnes atteintes de diabète. Cap Emploi, agissant à la demande de l'employeur et en collaboration étroite avec le médecin du travail, doit être perçu comme un véritable membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail, spécialiste de la compensation du handicap.
En conclusion, l'étape martiniquaise du Tour de France des handicaps invisibles a été une plateforme d'échange et de sensibilisation précieuse, montrant que le diabète, bien que présentant certains défis, peut être géré efficacement en milieu professionnel. Les témoignages et les études de cas présentés ont illustré la faisabilité des adaptations proposées et leur impact positif sur la vie professionnelle des personnes diabétiques. L'engagement des employeurs, la sensibilisation des collègues, et le soutien des services spécialisés sont des éléments clés pour construire un milieu de travail inclusif où chaque employé, quelles que soient ses conditions de santé, a la possibilité de s'épanouir professionnellement.
Cliquez ici pour télécharger les ressources liées à cet événement
Retrouvez également ci-dessous les vidéos de cet événement :
