Le a signé, mercredi 13 mars 2024, avec l’Eurométropole de Metz, la Ville de Metz et le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S) le renouvellement de sa convention triennale de partenariat.
Une politique handicap ambitieuse se déploie
Depuis 2019, l’Eurométropole de Metz, la Ville de Metz et le CCAS mènent une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi.
Ainsi, grâce au FIPHFP qui accompagne les employeurs publics dans leur politique handicap, 103 personnes en situation de handicap ont trouvé un emploi au sein des collectivités entre 2019 et 2023.
L’accompagnement financier du FIPHFP pour le maintien dans l’emploi, permet également de pérenniser les agents dans leurs fonctions, grâce à l’aménagement des postes de travail et à la formation professionnelle. De 2019 à 2023, plus de 60 postes de travail à l’Eurométropole de Metz et à la Ville de Metz ont ainsi été aménagés.
Des axes d'intervention forts pour cette nouvelle convention
Cette nouvelle convention s’articule autour de plusieurs axes :
- Le recrutement de travailleurs en situation de handicap
- Le reclassement et la reconversion des agents déclarés inaptes
- Le maintien dans l’emploi
- La sensibilisation aux différentes formes de handicap et la formation professionnelle
- des agents
- L’innovation et le recours aux nouvelles technologies
