Ce vendredi 2 février, le a organisé un e-club sur le thème « Comment préparer le retour d'un agent après un arrêt long ? », dans le cadre du Handi-Pacte Grand Est, en présence de Philippe Crenner. Cette rencontre a rassemblé près de 90 participants et a souligné l'importance de maintenir le lien avec les agents en arrêt, de préparer leur retour au travail et d'adapter l'environnement professionnel à leurs capacités réelles.
Maintenir le lien et préparer le retour, des préalables indispensables
Caroline Nocun, ergonome au CDG de la Marne, a mis en avant les défis rencontrés par les agents publics lors de leur réintégration. Elle a présenté les outils et méthodes développés pour évaluer les capacités fonctionnelles des agents et adapter leur poste de travail. L'accent a été mis sur des cas pratiques, illustrant comment, grâce à des évaluations précises et des aménagements ciblés, les agents peuvent reprendre leurs fonctions dans des conditions optimales.
Du côté de la Martinique, la ville du Robert a exposé sa démarche résolument inclusive, avec la participation de Madame Avrila, référente handicap, et Madame Cabrisseau, directrice des ressources humaines. Leur témoignage a mis en lumière la bienveillance et la lutte contre les discriminations comme fondements de leur politique de réintégration, favorisant une méthode de contact direct et régulier avec les agents et facilitant ainsi une réintégration adaptée et individualisée.
Dépasser la conformité réglementaire pour aller vers un accompagnement personnalisé
Les discussions ont aussi abordé les aspects juridiques et les meilleures pratiques en matière de gestion des absences de longue durée. La législation offre des cadres, mais c'est surtout l'application concrète et humaine de ces lois qui est déterminante. Les échanges ont révélé une volonté commune de dépasser la simple conformité réglementaire pour aller vers un accompagnement personnalisé et efficace des agents dans leur retour au travail. La présence de Philippe Crenner a renforcé ce message, rappelant l'importance de chaque acteur dans la construction d'une fonction publique plus inclusive et attentive.
L'un des points forts de cet e-club a été la présentation d'outils pratiques, tels que des guides d'entretien et des plans d'action personnalisés, développés pour structurer l'accompagnement des agents. Ces ressources sont cruciales pour les professionnels des RH et les managers qui souhaitent optimiser le retour au travail de leurs équipes.
En conclusion, cet e-club a offert un aperçu des défis du maintien dans l'emploi au sein de la fonction publique, tout en présentant des solutions innovantes et bienveillantes. Il ressort de cette rencontre que la réussite repose sur une approche personnalisée, appuyée par un cadre réglementaire flexible et une culture organisationnelle inclusive.
Ce 2 février, nous avons abordé deux des six étapes de la préparation du retour des agents suite à un arrêt long. Un prochain e-club sera proposé pour continuer ce travail. Restez donc attentifs aux événements à venir pour ne pas manquer la suite !
