Le 25 février 2025, une formation en présentiel destinée aux nouveaux référents handicap du Grand Est s’est tenue à Strasbourg. Organisée dans les locaux de l’ , cette journée a permis aux huit nouveaux référents présents de se familiariser avec leur rôle et de renforcer leurs compétences pour accompagner efficacement les agents en situation de handicap.
Un programme structuré pour une prise de poste efficace
L’objectif principal de cette formation était de rendre les référents handicap rapidement opérationnels dans l’accompagnement de leur structure et des agents concernés. La formation a été conçue en deux temps :
- Un module de prérequis en ligne, mis à disposition en amont de la session, afin d’assurer un socle commun de connaissances. Ce module couvrait les fondamentaux du handicap au travail, le cadre légal de l’obligation d’emploi, le principe de compensation et la mise en place d’aménagements raisonnables.
- Une journée d’animation territoriale, axée sur les obligations réglementaires des employeurs, la structuration d’une politique handicap et les dispositifs d’accompagnement mobilisables.
Animée par Philippe Crenner, directeur territorial au handicap du en Grand Est, et Céline De Melo, consultante et psychologue du travail, cette journée a favorisé les échanges et le partage d’expériences.
Des outils et dispositifs concrets pour favoriser l’inclusion
Durant la formation, les participants ont pu approfondir leurs connaissances des différents dispositifs d’aide à l’intégration et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Une attention particulière a été portée aux aides financières et services du FIPHFP, aux ressources disponibles ainsi qu’aux partenariats mobilisables.
Les aspects réglementaires ont également été abordés, notamment les obligations des employeurs en matière d’aménagement raisonnable, de reclassement et de prévention des risques professionnels.
Une approche participative pour une meilleure appropriation
L’un des points forts de cette formation résidait dans son approche interactive et participative. Des études de cas, des exercices de mise en situation et un atelier de co-développement ont permis aux référents handicap de travailler sur des situations concrètes et d’échanger sur les meilleures pratiques à mettre en place au sein de leurs structures.
Cette dynamique collaborative renforce leur capacité à agir efficacement en mobilisant les bons leviers et en sensibilisant l’ensemble des acteurs de la Fonction publique à la nécessité d’une approche inclusive.
Grâce à cette formation proposée par le FIPHFP, les nouveaux référents handicap du Grand Est disposent désormais des compétences de base pour accompagner les agents concernés, favoriser leur maintien dans l’emploi et contribuer activement à une Fonction publique plus inclusive et accessible à tous.
