Le a organisé, ce jeudi 9 juin 2022, un webinaire consacré à la . Ce webinaire a connu une participation régionale importante avec 60 personnes présentes lors du direct !
Ce webinaire a été l’occasion pour le de faire un focus sur la et les employeurs publics présents ont pu obtenir des informations sur les aspects suivants :
- Le cadre juridique.
- Les agents éligibles.
- Le contenu de la PPR.
Les témoignages d’acteurs de terrain pour illustrer le déploiement de PPR
Françoise Lepilliez, responsable du pôle santé au travail d’Amiens Métropole et Elodie Erhard, consultante maintien dans l’emploi au pôle santé au travail d’Amiens Métropole, ont expliqué de quelle manière a été déployé le dispositif PPR au sein de leur collectivité depuis 2018. Elles sont revenues sur les conditions de réussite pour la mise en place du dispositif. Elles ont ainsi souligné plusieurs points :
- la nécessité d’un portage politique fort de la Direction générale et des élus,
- l’implication des services et des tuteurs,
- un travail partenarial à nouer avec le .
Elles ont également identifié les freins et les pistes d’amélioration :
- la difficulté de construire le parcours dans une logique de et l’identification d’un poste vacant à l’issue du parcours,
- l’évolution possible de l’état de santé de l’agent (la nécessité de réajuster la modélisation du parcours si besoin),
- l’anticipation des aménagements techniques ou organisationnels pendant la formation.
Elodie Erhard a enfin présenté le parcours d’un agent qui a bénéficié de ce dispositif.
Un temps d’échange pour répondre aux interrogations de chacun
Un temps de questions/réponses a été conservé en fin de webinaire afin de pouvoir répondre aux interrogations particulières des participants, telles que :
- La notion d'inaptitude doit être une inaptitude totale et définitive ou inaptitude temporaire ?
- Un agent placé en PPR perçoit l'intégralité de son traitement. Il peut maintenant être placé en PPR dès la saisie du conseil médical par la collectivité. Or, si le conseil médical ne déclare pas l'agent inapte à son grade, la PPR ne peut se mettre en place. Qu'en est-il du trop perçu par l'agent ? Faut-il le lui réclamer ?
- Quels peuvent-être les motifs de rupture de la PPR par l'établissement si l'agent ne respectent pas les termes ?
- Comment sont évalués les agents ?
- Quand le reclassement est accepté, la rémunération de l’agent est celle de l'emploi dans lequel il a été reclassé ou il garde sa rémunération antérieure ?
- Concernant le salaire des agents en PPR, avez-vous maintenu leur ?
Un webinaire très apprécié des participants est à retrouver ci-dessous en replay :
