Le a organisé, mardi 30 janvier, une pause réseau à destination de dix employeurs publics du Centre-Val de Loire pour les accompagner dans leurs pratiques afin de rendre la personne en situation de handicap actrice de son parcours.
Partages et bonnes pratiques pour encourager l’autonomie
L’objectif de cette pause réseau était de partager les bonnes pratiques et expériences pour amener la personne en situation de handicap à être actrice de son parcours et l’inciter à faire par elle-même plutôt que de faire pour elle.
La visioconférence a débuté par le recueil des attentes des participants : la nécessité de bien jauger la posture et le placement de l’accompagnateur face à la situation de la personne accompagnée ont été cités.
Vers l'autonomie personnelle : dévoiler les caractéristiques clés de l'autodétermination à appliquer dans un cas pratique
Les animateurs ont ensuite défini la notion d’autodétermination. Il s’agit du droit propre à chaque individu de gouverner sa vie sans influence externe indue et à la juste mesure de ses capacités.
L’autodétermination est composée de 4 caractéristiques interdépendantes :
- L’autonomie correspond à « l’ensemble des habilités d’une personne : indiquer ses préférences, faire des choix et amorcer une action en conséquence »
- L’empowerment est pour une personne la « croyance en sa capacité d’exercer un contrôle sur sa vie »
- L’autorégulation est la capacité de l’individu à analyser son environnement et ses possibilités personnelles avant de prendre ses décisions et d’en évaluer les conséquences
- L’autoréalisation est la capacité d’un individu à connaître ses forces et à agir en conséquence
Les participants ont ensuite pu échanger en sous-groupes à l’occasion de l’étude d’un cas pratique : celui d’un agent qui ne souhaite pas parler de son handicap et qui n’est pas partie-prenante pour prendre en main sa situation.
