Lundi 20 juin, s’est déroulée une nouvelle pause réseau du Handi-Pacte Centre-Val-de-Loire consacrée à l’entretien de recrutement en présence de François-Xavier Fesnin, Directeur territorial handicap du en Centre-Val de Loire, et des équipes du Handi-Pacte.
L’occasion pour la quinzaine de participants présents de pouvoir :
- échanger entre pairs sur les difficultés rencontrées lors d’un entretien de recrutement,
- partager les bonnes pratiques retenues,
- se laisser inspirer par d’autres expériences,
- prendre du recul sur ses propres modalités de recrutement grâce au collectif.
L’entretien de recrutement : une étape cruciale de l’inclusion
L’entretien de recrutement constitue un temps particulier dans l’inclusion d’une personne en situation de handicap, avec les risques de stigmatisation qu’une approche trop parcellaire peut susciter.
- Comment les correspondants handicap peuvent-ils apporter de la valeur ajoutée ?
- Quelle posture adopter vis-à-vis de ses collègues ?
- Comment repérer et déjouer les représentations trop hâtives qui polluent l’objectivité de l’analyse ?
Tant de questions qui ont été abordées par François-Xavier Fesnin lors de cette rencontre pour éclairer les employeurs publics.
Apprendre à poser les bonnes questions
Cette pause réseau a mis l’accent sur l’art de poser les questions durant les entretiens avec la questiologie, en évitant par exemple les « est-ce que » pour ne pas limiter le candidat et ainsi l’interroger de manière pertinente en prônant l’intelligence émotionnelle et l’écoute active.
