En septembre 2026, Cap emploi déploie une nouvelle campagne de communication axée sur la Fonction publique, visant à souligner l'accompagnement Cap emploi auprès des agents et des employeurs publics : recrutement, maintien dans l’emploi et apprentissage des personnes en situation de handicap.
A l’occasion de ce mois de la Fonction publique, Carène Guillemet, directrice territoriale handicap du FIPHFP pour la Normandie et Saint-Pierre-et-Miquelon est intervenue mardi 8 septembre au Cap emploi Calvados.
En présence d’une quinzaine d’employeurs publics, la matinée était axée sur le maintien dans l’emploi avec une présentation de l’offre de service de Cap emploi (axe maintien) pour les agents soit :
- en risque d’inaptitude à son poste de travail,
- en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à son handicap,
- en activité et dont l’état de santé ou l’évolution du cadre professionnel génère une interrogation sur le maintien au poste.
Les possibilités d'intervention de Cap Emploi
Ainsi les échanges ont pu préciser le contenu de l’intervention de Cap emploi dans le cadre du maintien dans l’emploi :
- accompagnement à la démarche de reconnaissance auprès de la MDPH,
- mobilisation d’étude de poste afin d’identifier les moyens de compensation,
- mobilisation de prestations d’élaboration de projet pour rechercher un autre poste en interne,
- mobilisation des d’Appuis Spécifiques afin de bénéficier de l’expertise sur les différents handicaps (auditif, visuel, moteur, mental, cognitif, psychique) pour trouver des solutions,
- appui à la mobilisation des aides pour les aménagements de postes.
Un zoom a été également fait pour préciser les missions du CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).
Le rôle et les interventions du FIPHFP
Carène Guillemet a pu présenter le rôle et les actions du FIPHFP et plus précisément ses interventions dans le cadre d’un parcours de maintien dans l’emploi :
- détection et diagnostic de situation,
- recherche et mise en œuvre de solutions : maintien sur le poste, reclassement, affectation sur un nouvel emploi, retraite invalidité…
Cette matinée également permis a permis de faire un focus sur les évolutions récentes des dispositifs d’accompagnement et de mettre en lumière les actions partenariales entre Cap emploi et le FIPHFP.
