Mardi 17 septembre, le Handi-Pacte territorial du a organisé une demi-journée en présentiel en Bretagne pour permettre aux référents handicap de comprendre la posture à adopter pour cette mission.
Le théâtre forum comme outil de rencontre et d’apprentissage …
Le Handi-Pacte Bretagne propose de nouveaux formats de rencontres, dont le théâtre forum décliné à l’occasion de cette rencontre autour du thème « Référents handicap : quelle posture adopter ? ».
Grâce la présence de Clémence Soria, fondatrice de L’effet Joule (organisme proposant des interventions auprès des organisations, des équipes et des individus pour favoriser l'inclusion, le développement professionnel et la qualité de vie au travail) pour guider cet atelier, chaque participant a connu une réelle transformation de ses pratiques grâce au travail de la juste posture.
Cette technique a été sélectionnée par le Handi-Pacte pour répondre aux problématiques complexes rencontrées par les référents handicap et faire découvrir cet outil sollicitant de nouvelles manières de faire.
Le théâtre Forum permet à la fois de prendre du recul sur certaines situation, mais également de relever les défis des référents handicap :
- S’interroger ensemble sur des situations difficiles ou bloquantes
- Partager des expériences, des bonnes pratiques
- Utiliser l’intelligence collective pour trouver des solutions
- Transformer sa pratique professionnelle
… mis en application pour cette rencontre !
Les participants ont réfléchi à des sujets « irritants » présents dans leur fonction de réfèrent handicap :
- Difficultés voire refus des personnes à se reconnaitre ou se déclarer ( )
- Accompagnements difficiles et pas adaptés pour une personne reconnue RQTH
- Sensibiliser au handicap ou à l’arrivé d’un collaborateur
- Convaincre les managers de recruter des personnes en situation de handicap
- Élus et direction attirés uniquement par l’atteinte du taux des 6%
- Les intérêts de la RQTH pour les agents ? Comment faire passer le message ? Comment adapter sa posture ?
- Double fonction : comment s’investir dans le poste de référent handicap comme on le souhaiterait ?
Trois groupes se sont constitués pour réfléchir aux thématiques suivantes :
- Les difficultés ou les refus des personnes à se déclarer (RQTH)
- Comment sensibiliser au handicap / ou à l’arrivé d’un collaborateur
- Comment convaincre les managers de recruter des
Suite à cela, la mise en scène de saynètes représentant ces situations a permis d’échanger des idées et solutions pour connaître la juste posture à adopter dans le cadre de ces situations problématiques.
