Lundi 3 juillet, une pause réseau a été organisée par le en Bretagne, regroupant 23 participants autour de la portabilité du matériel de compensation.
Le matériel de compensation, de quoi parle-t-on ?
Le matériel de compensation joue un rôle crucial dans l'autonomie des personnes en situation de handicap au travail. Il s'agit d'instruments, d'équipements ou de systèmes techniques adaptés spécifiquement pour compenser les limitations d'activité. Dans la Fonction publique, lors d'un changement de poste ou de structure, la conservation du matériel de compensation est possible selon les dispositions légales.
Faciliter la mobilité du matériel de compensation
Lors de cette pause réseau, les participants ont eu l'opportunité de comprendre les modalités de mobilité du matériel de compensation dans la Fonction publique. Ce temps d'échange a permis de souligner l'importance de garantir la continuité de l'accompagnement des agents en situation de handicap lorsqu'ils changent de poste ou d'entité. À travers des études de cas pratiques, les participants ont pu explorer les enjeux et les solutions liés à la mobilité du matériel de compensation. En travaillant en petits groupes, certains se sont mis dans le rôle d'une structure de départ, tandis que d'autres ont endossé celui d'une structure d'accueil. Cette approche a favorisé des discussions riches, éclairant les bonnes pratiques et les réflexes à adopter pour assurer une transition fluide et respectueuse des besoins spécifiques de chaque agent.
Vers une portabilité efficace
Un autre aspect abordé lors de la session était la fiche de portabilité du matériel de compensation. Les participants ont eu l'occasion d'échanger sur les attentes et les spécifications de cette fiche, et ont pu repartir avec un modèle type. Cette ressource servira de référence pour les acteurs impliqués dans des situations de mobilité du matériel de compensation. En favorisant le partage d'expériences et l'adoption de bonnes pratiques, cette initiative vise à garantir une prise en charge adéquate et respectueuse des besoins des agents en situation de handicap.
