Mardi 29 mars 2022 était organisé par le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes un webinaire flash consacré au FIPHFP et à ses modalités d’intervention !
Ce webinaire a été l’occasion pour le FIPHFP de rappeler quelles sont les missions qui lui ont été confiées dans le cadre de la loi de 2005 (et renforcées par la loi du 06 août 2019, sur la transformation de la Fonction Publique), ainsi que les grands principes de ses modalités d’intervention, mais également de présenter les grandes évolutions présentes dans le nouveau catalogue d’intervention du FIPHFP , entré en vigueur au 1er janvier 2022.
Ainsi, les 46 employeurs publics présents ont pu obtenir des informations sur les 13 grandes mesures adoptées par le comité national du FIPHFP le 14 octobre 2021, visant à faire évoluer le cadre d’intervention du FIPHFP afin de faciliter la mobilisation de son offre d’intervention ainsi que le parcours des personnes en situation de handicap.
En effet, au-delà d’une présentation exhaustive de l’ensemble des aides composant son nouveau catalogue d’intervention, le FIPHFP a surtout souhaité préciser la logique et la philosophie mises en œuvre dans le cadre de cette évolution importante de son offre d’intervention, à savoir :
- La volonté de rendre plus lisible son offre de service et de faciliter la compréhension et la mobilisation des interventions du FIPHFP par les employeurs (ex : moratoire sur l’exigence de la PCH , levée de l’obligation d’une étude de poste pour les aménagements de plus de 7500€, une aide unique au recrutement durable de BOE , , etc...)
- L’ambition de mieux accompagner le parcours des personnes, tout en appliquant le principe de surcoût aux différentes aides (ex : l’extension du dispositif d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap aux agents en restriction d’aptitude, des précisions quant au contenu de l’accompagnement socio-pédagogique ou encore l’évolution de la prise en charge des frais de transports domicile-travail…)
Un temps rapide de questions/réponses a été conservé en fin de webinaire et a permis de notamment répondre à la question suivante : « J’effectue l’accompagnement au reclassement d’agents dans le cadre de la (période de préparation au reclassement) suite à inaptitude médicale. Ces agents n’ont pas toujours le statut de Travailleur Handicapé. Peuvent-ils prétendre à toutes ou certaines des mesures présentées dans le catalogue FIPHFP ? ».
