Le 28 novembre, le en Auvergne Rhône-Alpes a réuni 130 participants à l'occasion d'un webinaire diffusé de manière nationale sur « la mise en place d’une commission de mobilité inter fonction publique ».
L'enjeu de mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap
Lors de ce webinaire nous avons tout d’abord évoqué la mobilité (des personnes en situation de handicap) qui est un sujet au coeur :
- de nos politiques européennes, Bénédicte Bonnard , conseillère cap emploi, membre du réseau EURES nous a informés des projets des membres de ce réseau pour favoriser la mobilité des personnes en situation de handicap à l’échelle européenne,
- de nos politiques nationales, à ce titre Guillaume Bonneville, directeur territorial handicap du FIPHFP en ARA a présenté le programme exceptionnel du FIPHFP et a fait le lien avec la présentation de la DGAFP qui suivait,
- de nos politiques régionales puisque forts de l’expérience menée en ARA, les travaux sur la mobilité inter fonction publique sont désormais inscrits dans le PRITH (Plan Régional de l’Insertion des Travailleurs Handicapés),
- des enjeux RH des employeurs publics qui doivent innover pour proposer des projets de reclassement aux agents inaptes.
Deux intervenants de la DGAFP sont ensuite intervenus pour nous présenter la mobilité sur le plan statutaire : le reclassement, la PPR et ses évolutions depuis le décret de 2022 ainsi que les dispositifs permettant d’opérer une mobilité et les dispositifs d’accompagnement individuels.
La commission de mobilité inter fonction publique en Auvergne Rhône-Alpes
Enfin, la 3ème partie de ce webinaire a été consacrée à la présentation de la mise en place de la commission de mobilité inter fonction publique en Auvergne Rhône-Alpes, plus précisément sur le bassin clermontois.
La commission a été présentée à deux voix, Amandine Verot, coordinatrice du Handi-Pacte a présenté l’origine du projet, sa mise en œuvre et le rôle du Handi-Pacte. Megan Carnal, référente handicap à l’université Clermont Auvergne, membre de la commission depuis son origine en 2017, nous a présenté le travail concret réalisé par les membres de la commission et la plus-value de ce travail en réseau pour accompagner des agents inaptes dans leur parcours de maintien en emploi.
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