Le 6 février 2024, le a organisé, via son Handi-Pacte Antilles-Guyane, un webinaire consacré aux enjeux du maintien en emploi et de la qualité de vie au travail (QVCT) intitulé « Comment anticiper les fins de carrières ? ».
En présence de Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap du , cet événement a rassemblé 23 employeurs publics dont les travaux ont montré l'efficacité d'une démarche proactive dans l'anticipation des problématiques de santé au travail liées à l'âge.
Développer la QVCT et l'employabilité
Mme Marie-Claude Balmy de l’ARACT Martinique a exposé, lors de sa présentation, les éléments fondamentaux pour le développement de la QVCT et de l'employabilité, afin de soutenir le maintien en emploi des agents confrontés à des défis de santé. Elle a mis en lumière l'importance des entretiens d'évolution professionnelle et de mi-carrière, ainsi que des outils de formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( ), pour encourager une adaptation constante des compétences et des aspirations des agents. Ce processus vise à faciliter des transitions professionnelles, qu'elles soient choisies ou accompagnées.
Par la suite, Mme Balmy a détaillé les étapes de la démarche QVCT, soulignant l'importance de l'anticipation des problèmes de santé et de l'amélioration des conditions de travail. Son intervention a permis de mettre en avant les outils et jeux conçus par l'ANACT pour encourager le dialogue social. Elle a également montré comment le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) peut transcender son cadre réglementaire pour devenir un outil de dialogue entre managers et agents, contribuant ainsi à la préservation de la santé et à l'amélioration des conditions de travail.
Les discussions ont accentué l'impératif pour les employeurs publics d'élaborer des stratégies d'employabilité et de qualité de vie au travail, pour guider les agents vers une fin de carrière active et épanouissante.
