Ce mardi 11 mars 2025, s’est tenu un nouvel E-club des référents handicap, rassemblant 70 participants issus de la Fonction publique. Cet événement en ligne, organisé en plusieurs fuseaux horaires, a permis aux professionnels de l’insertion des personnes en situation de handicap d’échanger sur les défis actuels et les solutions à mettre en œuvre dans leurs administrations respectives.
Un programme riche en échanges
Durant cette session d’1h30, les participants ont pu suivre plusieurs séquences animées par Nadine Montbrun, directrice handicap du en Antilles-Guyane. L’ordre du jour comprenait :
- L’actualité du FIPHFP, avec un focus sur les récentes évolutions des conventions de partenariat (projets régionaux de reconversion professionnelle, poursuite du dispositif de référent handicap mutualisé, renouvellement en cours des membres du comité des usagers).
- Zoom sur les Trophées FIPHFP : L’E-club a également été l’occasion de rappeler l’importance des Trophées FIPHFP organisés à l’occasion des 20 années du FIPHFP, qui mettent en lumière les initiatives exemplaires menées par les employeurs publics en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Ces trophées récompenseront dans chaque région les employeurs publics ayant mené des actions pertinentes dans l’une des quatre catégories suivantes :
- Le recrutement,
- Le maintien dans l’emploi
- L’accessibilité
- La sensibilisation et la communication
Ces trophées constituent une belle opportunité pour valoriser les bonnes pratiques et encourager l’ensemble des acteurs à poursuivre leurs efforts en faveur d’un service public toujours plus inclusif.
Les dossiers de candidatures sont à retirer sur le site internet du FIPHFP et à déposer avant le 17 avril en Martinique en Guadeloupe. Pour la Guyane, la Bourgogne-Franche-Comté et le Grand Est, ces trophées seront organisés début 2026, mais les employeurs sont invités à y réfléchir dès maintenant !
- Une session de questions-réponses, permettant aux référents handicap de faire remonter leurs problématiques et d’obtenir des éclaircissements.
- L’analyse croisée de situations, où des cas concrets ont été présentés et débattus afin d’identifier des solutions adaptées.
Des échanges constructifs pour renforcer l’accompagnement
Cette rencontre a été l’occasion de partager des retours d’expérience et d’explorer des solutions innovantes pour favoriser l’inclusion des agents en situation de handicap. Les discussions ont notamment porté sur l’optimisation des dispositifs de compensation, la collaboration entre les différents acteurs publics et la nécessité de mieux informer et sensibiliser les employeurs.
Grâce à ces moments d’échange, les référents handicap ont pu repartir avec des pistes d’action concrètes pour améliorer leur accompagnement au sein de leurs administrations respectives.
À noter : lors du prochain E-club, le fonctionnement des cellules de maintien dans l’emploi sera abordé.
