Catégorie : Les aides à l’aménagement du poste de travail
Bénéficiaires
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Apprenti
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Contrats aidés (CUI-CAE-PEC)
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDD (-1 an)
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDD (-1 an)
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDI
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDI
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDD (+1 an)
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDD (+1 an)
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Service civique
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Emploi d'avenir
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Fonctionnaire
- Inapte et/ou en reclassement - Fonctionnaire
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Pacte
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Stagiaire école
Le FIPHFP finance les prestations d’aide humaine visant à la compensation du handicap auditif dans le cadre des activités professionnelles réalisées par un professionnel externe à la structure.
Type de prestations prise en charge, qu’elle soit réalisée en présentiel (sur site) ou à distance (visio-interprétation) : les interfaces de communication et transcripteurs.
Les prestations sont susceptibles d’être mobilisées pour des réunions ou entretiens professionnels, dans le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre d’évènements liés à l’activité professionnelle (manifestations, réunions d’information, activités dans le cadre d’une décharge syndicale, etc.).
Montant
Le FIPHFP prend en charge, déduction faite des autres financements : le coût des interfaces de communication et transcripteurs, dans la limite d’un plafond de 29€ par heure.
Le plafond de prise en charge intègre les frais de déplacement et de restauration liés à l’intervention des interprètes.
Renouvellement
Cette aide est mobilisable tous les ans.
Règles de cumuls
L’aide est cumulable avec les autres aides du FIPHFP.
Pièces justificatives
- Document permettant de justifier la présence à l'effectif (Dernier bulletin de paie )
- Devis ou offre retenue
- En cas de devis (devis,mémoire,état récap) ou justificatif de paiement (facture,mémoire,état récap)
- Document justifiant le handicap de l'agent (cf catalogue)
- Relevé d'identité bancaire de l'employeur
