Le Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion a présenté, mardi 4 juillet, les 17 nouvelles mesures favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap, à l’occasion d’un webinaire dédié aux employeurs publics et privés, en présence notamment de Marine Neuville, directrice du .
17 propositions concrètes et transformatrices pour un environnement professionnel inclusif
Le webinaire a débuté par un rappel par Caroline Dekerle, Conseillère chargée de l’insertion, ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, des travaux de la Conférence Nationale du Handicap (CNH).
Cette concertation, regroupant le FIPHFP, les associations représentatives, le service public de l’emploi, des MDPH, l’Agefiph, des entreprises, des organisations syndicales et patronales, des personnes en situation de handicap ainsi que des professionnels de terrain, a permis d’engager une réflexion pour rendre l'environnement professionnel accessible, quel que soit le handicap. 17 mesures ont ainsi été définies, regroupées sous 4 thématiques différentes.
Axe 1 : Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle
- Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les Maisons Départementales pour les Personnes Handicapées (MDPH),
- Information systématique par les MDPH à Pôle emploi/cap emploi des délivrances de RQTH,
- Création d‘un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle emploi/cap emploi,
- Développement de « l’emploi accompagné ».
Axe 2 : Favoriser l’accès à la formation « ordinaire »
- Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion,
- Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement,
- Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap,
- Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur passeport de compétences.
Axe 3 : Améliorer l’accès
- Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement,
- Donner la possibilité d’une portabilité des équipements,
- Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité,
- Faire évoluer les conditions des personnes handicapées en ESAT.
Axe 4 : Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics
- Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés,
- Réformer la législation sur les catégories d'emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières (ECAP),
- Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés,
- Développement du baromètre emploi et handicap,
- La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.
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