Début juillet, le a organisé, via ses Handi-Pactes territoriaux dans le Grand Ouest, plusieurs rencontres virtuelles pour permettre aux employeurs publics de se préparer à la future Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ( ) qui se déroulera du 14 au 20 novembre prochain. Retour sur ces échanges en Centre-Val de Loire, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine et Pays-de-la-Loire.
La , un grand rendez-vous annuel pour tous les employeurs publics.
Comme chaque année au mois de novembre, la SEEPH est l’occasion pour le
de mettre un coup de projecteur sur les enjeux relatifs au handicap au travail et de sensibiliser les agents.
Quelles actions mettre en place ? Comment innover d’une année sur l’autre ? Comment avoir de l’impact auprès des agents ? Tels sont les sujets qui ont été abordés lors de ces rencontres.
Ces échanges de pratiques se sont tous les quatre déroulés en petits groupes, pour traiter des thématiques suivantes :
- Le handicap est encore un mot tabou dans votre structure.
- Les managers de votre établissement se sentent désarmés face au handicap.
- L’équipe recrutement ne se sent pas concernée par la problématique.
Pour les guider, les animateurs ont proposé à la vingtaine de participants présents lors de chaque webinaire de réfléchir en petit groupes à quatre questions :
- Quelle est l’intention de votre sensibilisation ?
- Que faudrait-il avoir comme ingrédients pour que cette sensibilisation soit réussie (cible, lieu, horaires, communication …) ?
- Quels impacts attendez-vous de votre action ?
- Quelle serait votre action de sensibilisation idéale ?
Partager des actions de sensibilisation efficaces
Dans un second temps, chaque groupe a pu partager après des autres participants ses bonnes pratiques et échanger autour de celles-ci. L’occasion de mettre en lumière les actions de sensibilisation les plus inspirantes et de mutualiser les savoirs au sein des employeurs publics.
Voici quelques exemples des actions évoquées à cette occasion :
- Participation au DuoDay
- Parrainage sur 6 mois d’une personne en situation de handicap
- Concours de dessin ouvert aux enfants du personnel pour représenter le handicap avec une Handi Box en lot de participation, suivi d’une exposition des dessins
- Rubrique « 1 jour 1 portrait » sur l’intranet de l’employeur
- Mise en place d’Escape Game, d’opérations Vis ma vie ou accueil de troupes de théâtre
- Mise en place de recrutement inversé
- Actions d’informations auprès des recruteurs
- Formation des managers
- …
