Jeudi 27 janvier, s'est déroulée la soirée de lancement de la troisième édition de l’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH ) qui sera organisée par l’Agefiph le mardi 29 et mercredi 30 mars prochains. A cette occasion, Francoise Descamps-Crosnier, Présidente du FIPHFP , partenaire de l'événement, a pu détailler les 4 ateliers qui seront animés par les directeurs territoriaux handicap du FIPHFP.
La 3ème édition de l'Université du Réseau des Référents Handicap aura lieu à Lille, les mardi 29 et mercredi 30 mars 2022, sous un format mixte : présentiel et distanciel.
Pour rappel, l'URRH a été lancée par l’Agefiph dans le but d’accompagner les référents handicap dans leur mission et de répondre à leurs besoins. Elle rassemble les référents handicap et tous les acteurs de l'emploi, du handicap et de la formation pour leur permettre de :
- Se professionnaliser sur la thématique du handicap;
- Rencontrer ses pairs et partager leurs expériences;
- S'inscrire dans un collectif engagé et une démarche commune;
- Travailler et co-construire des outils permettant de poursuivre des actions en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des Personnes en situation de handicap.
A l'occasion cette édition lilloise, le FIPHFP , partenaire de l'événement, animera 4 ateliers thématiques.
1er atelier - présentiel : Place et rôle du référent handicap, plus qu’une mission, un métier
A l’attention des employeur privé et public / DRH , RH privé et public / référents handicap privé et public
Cet atelier s'appuiera à montrer l’importance du référent handicap et en quoi ce poste est central dans une organisation. Co-animé par Laure Ben Moussi, Directrice territoriale handicap La Réunion et Isabelle Chavot, Directrice territoriale Hauts-de-France, il donnera des repères pour piloter sa politique handicap toujours plus efficacement en plaçant le binôme RH/référent handicap au cœur du dispositif. Au programme :
- Mesurer ses propres compétences et objectifs pour développer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans son organisation,
- Découvrir les formations et les réseaux pour muscler la professionnalisation du poste
- Placer le référent handicap au cœur de structures respectives pour pouvoir mettre en place une politique RH inclusive
2ème atelier - digital : La période de préparation au reclassement ou PPR , un progrès majeur pour le maintien en emploi des agents de la Fonction publique
A l’attention des référents handicap employeur public
Cet atelier s'intéressera à la période de préparation au reclassement (PPR ) : un puissant dispositif d'inclusion. Thierry Allemand, Directeur territorial handicap PACA / Corse, et Fabrice Geurts, Directeur territorial handicap Bourgogne - Franche-Comté, donneront des clés afin que les employeurs publics s'approprient ce dispositif et le mettent en oeuvre dans leur politique emploi en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au programme :
- Découvrir le dispositif Période de préparation au reclassement ou PPR
- S’emparer des outils mis à disposition pour vous accompagner dans votre stratégie de maintien en emploi
- Croiser les expériences pour vous approprier les méthodes et changer les pratiques
3ème atelier - présentiel : La GPEC , un outil pour piloter une politique RH inclusive
A l’attention des référents handicap employeur privé / référents handicap employeur public
Dans cet atelier, co-animé par Delphine Bellegarde-Rieu, Directrice territoriale Handicap Bretagne / Pays de la Loire, et Isabelle Chavot, Directrice territoriale handicap Hauts-de-France, le FIPHFP proposera un moment de réflexion partagé sur les moyens de se servir de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC ) pour développer une politique handicap inclusive. Au programme :
- Faire découvrir l’outil GPEC (pratiques d’anticipation, pyramide des âges et évolution des métiers…)
- Montrer les leviers et connexions pour intégrer le sujet du handicap dans le pilotage de la GPEC ,
- Aider à porter le message vers vos organisations,
- Aider à créer de la co-construction (Handicap/ RH) sur la GPEC pour une politique emploi inclusive
4ème atelier - digital : L'intelligence collective au service de l'inclusion (co animation Agefiph / FIPHFP Occitanie)
A l’attention des référents handicap employeur privé / référents handicap employeur public
Cet atelier, co-animé par l'Agefiph et le FIPHFP , donnera des clés aux référents handicap pour découvrir comment l'intelligence collective peut constituer un levier puissant d'inclusion. Une "boite à outils" sera ainsi proposée pour mieux coopérer, réfléchir autrement et agir ensemble, en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au programme :
- Découvrir des méthodes variées d'intelligence collective,
- Mesurer, à travers les témoignages de nos intervenants/experts, ce que peut recouvrir la force du collectif en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap,
- S'approprier ces méthodes, pour demain pouvoir les mettre en œuvre dans vos structures respectives, dans le cadre d'une politique RH encore plus inclusive
Retrouvez dès à présent plus d'informations sur l'Université du réseau des référents handicap 2022 sur : https://agefiph-universite-rrh.fr/.
Le détail du programme et le formulaire d'inscription seront prochainement disponibles.
