La Réunion

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

En 2006, le taux d’emploi était de 0,86 % à La Réunion. Pour les trois versants de la Fonction publique, il était également inférieur à 1 %. Aujourd’hui, il est de 6,79 %. Pour être plus précis, 

les fonctions publiques territoriale et hospitalière ont dépassé le taux d’emploi réglementaire et, dans la fonction publique d’État, il est de 5,54 %. Que de chemin parcouru en 20 ans…

L’engagement des employeurs publics est indéniable. Il devient de plus en plus courant de parler de maintien en emploi, de reclassement professionnel, de recrutement au regard des compétences ou du potentiel qu’a à offrir une personne en situation de handicap. Les actions de sensibilisation et de formation ont porté leurs fruits, cassant les préjugés et les stéréotypes sur le handicap, même si, nous le savons, beaucoup reste à faire puisque le handicap reste la première cause de discrimination.

Mais la volonté politique est là, bien présente, qui a permis notamment de nommer des référents handicap et de faire reconnaître leur métier. Pour les années à venir, il faudra travailler à leur positionnement et à leur légitimité à agir pour mieux accompagner les agents en situation de handicap.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

À La Réunion, 8,5 % des habitants sont en situation de handicap, et 40 000 personnes bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Face à ces enjeux, le FIPHFP, l’Agefiph et la DEETS pilotent et financent le PRITH de La Réunion, avec pour objectif de renforcer la coordination des acteurs engagés en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour célébrer ces 20 ans d’engagement et promouvoir un marché du travail plus inclusif, un job dating inversé a été organisé le jeudi 20 février 2025. C’est un concept novateur où les employeurs handi-engagés se présentent aux candidats en situation de handicap, inversant ainsi les rôles traditionnels du recrutement.  Près d’une quinzaine d’employeurs publics étaient présents. Ce sont près d’une cinquantaine de candidats qui ont été repérés et préparés. Que ce soient les candidats ou les employeurs, tous ont apprécié la méthode !

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Ti ash i koup gro bwa ! *

 

Laure Ben Moussi, directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour La Réunion et Mayotte

* Les petits efforts du quotidien donnent de grands résultats.  À force de patience, on peut arriver à tout.