Hauts-de-France

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Hauts-de-France. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?
20 ans après la mise en œuvre de la loi de 2005, et la création du FIPHFP, il est à noter l’effort réalisé par nos employeurs visant à l’atteinte du taux d’emploi direct, la région Hauts-de-France enregistre un taux de 7,63 %, et dépasse même pour la fonction publique hospitalière l’obligation légale (taux de 6,66 %).
Au-delà du respect de la loi, la dynamique d’inclusion de nos employeurs est bien présente. L’intérêt démontré lors des événements, animations, webinaires… portés par le FIPHFP, et ses partenaires, est un indicateur des valeurs de solidarité mais aussi de recherches de pratiques RH s’appuyant sur la diversité, l’inclusion, et en s’appuyant sur la détection de compétences nouvelles dans une période ou la Fonction publique se doit d’être attractive.
Pouvez-vous nous partager un événement ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
En 2025 nous avons déployé de nouveaux outils de sensibilisation au handicap sous des formes participatives : la Fresque au handicap, outil de sensibilisation créé par l’Agefiph Hauts-de-France, et l’escape game, mis en œuvre par l’UDAPEI 59, à destination de nos référents handicap. Ces nouveaux outils visent à la sensibilisation au handicap, amenant les participants à interroger leurs représentations ou pratiques, et notamment les pratiques managériales.
2025 a permis également de mettre en lumière les actions remarquables de nos employeurs lors de l’organisation de l’étape anniversaire du tour de France du FIPHFP qui s’est déroulée le 11 mars à Lille. A cette occasion des employeurs particulièrement investis dans leurs politiques handicap se sont vu remettre les trophées Emploi public et Handicap.
Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?
Notre engagement en région repose sur une pratique partenariale forte, source de motivation, qui nous amène au travers de nos synergies à développer ou à renforcer nos actions : réunions territoriales, forum maintien et reclassement, rôle du référent handicap mutualisé FHF, échanges d’outils…

Isabelle Chavot, directrice territoriale au handicap du FIPHFP dans les Hauts-de-France