Bourgogne Franche-Comté

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

La Fonction publique a su se montrer à la hauteur des ambitions de la loi.   Le taux d’emploi progresse de manière continue (pour atteindre une moyenne de 6,96 %). L’impact s’apprécie aussi qualitativement. Les dispositifs soutenus par le FIPHFP y sont largement diffusés. Parmi ces derniers, on peut citer la promotion de l’apprentissage qui a dépassé l’objectif de 6 % d’apprentis en situation de handicap. Le droit à la portabilité du matériel a été largement adopté. Dernier exemple, la plateforme de prêt de matériel, qui a dépassé  ses objectifs pour sa première année d’activité. Les employeurs ont su professionnaliser les acteurs internes, s’entourer de partenaires externes, ce que le FIPHFP encourage et facilite via ses interventions et son Handi-Pacte. L’enjeu est d’aider chaque employeur public à s’inspirer des meilleurs pratiques, les mettre en œuvre dans l’esprit de la loi de 2005.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Dans le cadre des évènements organisés par le Handi-Pacte, nous avons pu réunir les principaux employeurs publics de Saône-et-Loire. Les trois versants de la Fonction publique étaient représentés, en présence de Monsieur le Sous-Préfet référent au handicap.  

Cette réunion a été l’occasion pour les employeurs d’évoquer les freins, leurs besoins et leurs attentes vis-à-vis du FIPHFP, et de prendre connaissance des orientations stratégiques de ce dernier. 

À l’occasion de la présentation de l’offre de service avec Cap emploi, des enjeux locaux ont pu également être identifiés, comme la difficulté grandissante de pouvoir donner accès à la médecine du travail (faute de remplacement des médecins partant en retraite).

Cet évènement a permis de démonter l’engagement des employeurs en matière de politique handicap, et aura des suites en termes d’action en 2026. Une initiative comparable s’est également tenue dans l’Yonne.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

L’action du FIPHFP en Bourgogne Franche-Comté s’est voulue au plus près des employeurs afin de lever les freins à l’insertion et au maintien des personnes en situation de handicap.

Fabrice Geurts, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Bourgogne Franche-Comté