La 14ème étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP s'est tenue le 23 avril à La Réunion, réunissant plus d’une centaine de participants. Cette étape, qui s'inscrit dans la célébration des 20 ans de la loi du 11 février 2005 et de la création du FIPHFP, a permis de dresser un bilan des avancées en matière d'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique, tout en soulignant les défis qui demeurent et la dynamique particulièrement engagée du territoire réunionnais.
Des avancées significatives, des progrès encore nécessaires
Les propos introductifs ont mis en lumière une donnée marquante : à La Réunion, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique atteint aujourd'hui 7 %, dépassant ainsi le seuil légal. Considérant les spécificités du territoire : avec 37 % de la population sous le seuil de pauvreté, un taux de chômage global de 16 % et de 25 % chez les jeunes, les résultats obtenus dans ce contexte, témoignent de l'efficacité du dispositif et de la force des partenariats public-privé.
Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national, a rappelé le rôle fondamental du FIPHFP depuis sa création en 2006. Si le taux d'emploi dans la Fonction publique a progressé de 3,55 % en 2006 à 5,93 % en 2024 à l'échelle nationale, il vient de passer le cap historique de 6,36% en 2025. Une fierté pour tous les 3 versants de la Fonction publique qui y ont contribué.
Elle a néanmoins rappelé les défis persistants : le handicap reste la première cause de discrimination selon le Défenseur des droits, et de nombreuses personnes en situation de handicap continuent de cacher leur situation par crainte des stigmatisations, ce qui fragilise leurs parcours professionnels.
Des regards croisés sur le handicap : témoignages de terrain
La première table ronde, centrée sur les avancées de la loi de 2005, a réuni des voix complémentaires et engagées : le Dr Roger-Leblanc (Médecin du travail Medepreve), Dominique Grondin (DRH adjointe à la Mairie de Saint-Philippe), Fabienne Caro (DGA RH de la Mairie de Saint-Pierre), Damien Boué (Directeur général adjoint délégué par intérim de la fondation Père Favron) et Astrid Combemorel (Directrice régionale adjointe France Travail).
Chacun à leur tour, ils ont dressé un panorama riche des transformations vécues dans leurs institutions respectives : l'évolution profonde du regard de l’employeur sur le handicap au travail depuis 2005, la professionnalisation des référents handicap et la sensibilisation de l'ensemble des acteurs. La parole s'est faite plus intime avec le témoignage de la bénéficiaire sur le long parcours à faire reconnaître son handicap, rappelant qu'avant cela, il faut pouvoir « accepter qu'on a changé et faire le deuil de ce qu'on a été » pour mieux avancer et travailler dans de meilleures conditions.
Deux convictions fortes ont traversé les échanges : recruter une personne en situation de handicap, c'est avant tout recruter une compétence et mettre en œuvre une politique handicap, c’est travailler la transversalité de son organisation pour la rendre plus efficiente.
Les référents handicap : un métier à part entière, au cœur de l'inclusion
La deuxième table ronde a mis à l'honneur les référents handicap.
En préambule, Claude Dupont du Centre de gestion de la Réunion a tenu à rappeler le chemin parcouru depuis la loi de modernisation de 2008 qui a posé les bases de la nomination d’un référent Handicap, puis la création d'un réseau inter-fonctions publiques en 2014 et la mise en place de cursus de formation professionnalisant le métier dispensés par le CNFPT et l’Université de la Réunion.
Ce qui a rendu ensuite cette séquence unique, ce sont les cinq binômes de référents handicap qui sont montés sur scène pour nous livrer leurs talents artistiques sous des formats inédits : saynètes, chanson, slam, théâtre d’anticipation. Leur ambition, nous partager leurs clés de réussite : couteau suisse, pédagogue, chef d’orchestre mais toujours à l’écoute et profondément humain, telles sont les nombreuses facettes du métier !
Une restitution artistique inédite
Anne-Sophie Toutain, poétesse et slameuse professionnelle, porteuse elle-même d'un handicap invisible, a offert une restitution artistique de l'ensemble de la matinée à travers un slam de synthèse. Avec humour, profondeur et créativité, elle a traversé tous les témoignages et tables rondes, rappelant que « le référent handicap est celui qui permet de donner une place à l’invisible dans la vie. »
Les lauréats des Trophées Emploi public et Handicap
La remise des Trophées, animée par les équipes du FIPHFP, a récompensé six employeurs réunionnais. Le jury constitué de 11 membres les ont sélectionnés parmi 27 dossiers d’une grande qualité :
- Catégorie Recrutement / Insertion : Le centre pénitentiaire de Saint-Denis
- Catégorie Maintien dans l'emploi / Reclassement : La Ville de Saint-André
- Catégorie Communication / Sensibilisation / Partenariat : La Mairie de Saint-Denis
- Catégorie Accessibilité numérique : L'Université de La Réunion
- Coup de cœur du jury : La Ville de Saint-Leu
- Coup de cœur du public : La CASUD (Communauté d'Agglomération du Sud de La Réunion)
Les quatre lauréats des catégories principales concourront aux Trophées des Trophées national, qui se tiendra le 2 juillet au Musée du Quai Branly à Paris.
En savoir plus sur les lauréats dans cet article
Solidarité et dynamique collective pour une société plus inclusive
Françoise Descamps-Crosnier a conclu la matinée en saluant la qualité de l'organisation et la belle dynamique de La Réunion en termes de taux d'emploi. Elle a rappelé que les priorités du FIPHFP sont d'être au plus près des employeurs et des bénéficiaires, et que le travail mené sur le territoire réunionnais s'inscrit parfaitement dans la direction tracée par le plan Ambition 2030.
Elle a mis en avant la valeur de l'engagement collectif :
« La solidarité pour construire une société plus inclusive et équitable passe par tous les acteurs, sur le terrain comme au niveau national. »
Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP
Cette étape réunionnaise a démontré que, bien au-delà des chiffres encourageants, l'inclusion repose avant tout sur le regard porté à l'autre, la confiance accordée, et la capacité de chacun : agent, référent handicap, manager, élu à transformer son environnement de travail. Comme l'a résumé la slameuse Anne-Sophie Toutain : vingt ans, l'âge des possibles, où l'impossible devient accessible.
