Guadeloupe

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

L’impact de la loi du 11 février 2005 a été mesuré sur ces 20 dernières années. La progression du taux d’emploi reste relative au regard de la situation des personnes en situation de handicap bien que certains employeurs se soient véritablement engagés dans leur politique handicap. 20 ans après la loi, force est de constater que des efforts restent à produire pour répondre à l’obligation de la loi.s employeurs publics de Guadeloupe ont à faire face à de nombreux défis tels que le vieillissement de la population active, les limites en termes de mobilité,  le taux de chômage particulièrement marqué.  
En 2025, toutefois, plusieurs employeurs publics se sont distingués en mettant en œuvre de nombreuses initiatives pour faciliter l’insertion de bénéficiaires de l’obligation d’emploi et également mieux accompagner les agents qui au cours de leur vie professionnelle ont eu à vivre une altération de leur état de santé conduisant à une situation de handicap.

Toutefois, l’action structurante du FIPHFP en Guadeloupe s’est concrétisée au travers de :

• La mise en œuvre d’un accompagnement global des employeurs publics par le FIPHFP :
  • Conseil dans la structuration de leur politique handicap,
  • Professionnalisation du personnel RH,
  • Mise à disposition d’une offre de service permettant d’analyser les situations et d’identifier les solutions de handicap,
  • Financement des mesures de compensation de handicap,
  • Mise à disposition d’outils de sensibilisation en vue de développer une culture de la compensation du handicap.
• Le développement de partenariat avec le Service public de l’Emploi, le Centre de gestion, l’Agefiph, les services de l’Etat, le CNFPT.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous avons pu initier une dynamique de synergie au travers d’une instance collaborative qui s’est  réunie en juin 2025 auprès des différents acteurs   et partenaires avec la présence marquée du sous-préfet handicap qui œuvre fortement aux côtés du FIPHFP. Nous avons pu mettre en œuvre des actions de sensibilisation des acteurs, concrétiser  des partenariats avec les acteurs du service public local en y associant des employeurs publics.

Dans la continuité de l’action d’information des demandeurs d’emploi en situation de handicap à travers les partenariats du FIPHFP avec France Travail Guadeloupe initiée en 2024, plusieurs employeurs publics en 2025 ont pu bénéficier de l’accompagnement du FIPHFP et des acteurs handicap. Plus d’une vingtaine de contrats d’apprentissage a ainsi pu être concrétisée au sein de 3 établissements. Cette action illustre comment le FIPHFP parvient à mettre toutes ses forces en synergie pour développer l’accès à l’emploi et le développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Le FIPHFP par sa proximité, ses accompagnements  au service des employeurs sur le territoire, a su démontrer l’importance d’œuvrer ensemble  avec les partenaires et acteurs du handicap.  

Le Tour de France des 20 ans du FIPHFP a été une réussite avec un nombre important d’employeurs candidats et qui ont mis en avant leurs actions innovantes réalisées. La forte participation à cette manifestation démontre une émulation grandissante des employeurs sur cette thématique. 

 

Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Antilles - Guyane