Ile-de-France

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

Cette loi marque un acte fondateur de la politique publique du handicap en consacrant l’égalité des droits et l’accès effectif à l’emploi comme des priorités nationales. Dans la Fonction publique, elle a institué une obligation d’exemplarité, traduite par la création du FIPHFP, outil stratégique au service de la mise en œuvre de cette ambition. Le FIPHFP contribue à transformer durablement l’action publique et à inscrire l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur des politiques de ressources humaines et de modernisation de l’État. Vingt ans après, cette loi demeure un pilier essentiel de la cohésion sociale et de la responsabilité collective des employeurs publics. Toutefois, l’application de la loi reste inégale : l’objectif des 6 % n’est pas encore pleinement atteint partout et l’accessibilité demeure incomplète. L’Île-de-France témoigne de son dynamisme en dépassant le taux d’emploi direct en 2025 à 6,2 %.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Les cadres de la Fonction publique en situation de handicap occupent une place stratégique, mais encore fragile au sein des administrations. Si les politiques publiques ont permis une amélioration de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, leur représentation parmi les cadres et cadres supérieurs demeure insuffisante.

Co-financés par le FIPHFP et l’Agefiph, une action de sensibilisation a été réalisée en novembre 2025 autour du recrutement des cadres des secteurs public et privé. Cette initiative a permis de mener une réflexion collective sur les freins autour de l’insertion des cadres dans le milieu professionnel, mais aussi sur les leviers à actionner pour permettre une meilleure prise en compte du handicap des cadres vers et dans l’emploi.  

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

L’Île-de-France se caractérise par une forte densité d’employeurs publics, dont un nombre significatif dépasse les seuils réglementaires en matière de politique handicap. Le FIPHFP est engagé sur le terrain avec la mise en œuvre d’un accompagnement différencié et un renforcement des compétences des acteurs œuvrant dans le champ du handicap. Cette stratégie se décline concrètement par la formation des référents handicap et l’animation du réseau avec le concours du Handi-Pacte sous la forme de mesures du plan d’actions. 

Pour fêter les 20 ans de la loi du 11 février 2005, la 1ère étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP a permis de valoriser 18 candidatures franciliennes récompensant les politiques exemplaires en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi  des personnes en situation de handicap.

 

Franck Lasade, Directeur territorial au handicap du FIPHFP