Lors de l’étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP à La Réunion, le jeudi 23 avril au Domaine des Palmiers à Saint Paul, les Trophées Emploi public et Handicap ont récompensé des employeurs publics réunionnais innovants : le Centre pénitentiaire de Saint-Denis, la Mairie de Saint-André, l’Université de La Réunion, la Mairie de Saint-Denis, la Mairie de Saint-Leu et la Communauté d’Agglomération du Sud de l’île de la Réunion.
Lancés en 2025, ces trophées distinguent les initiatives exemplaires favorisant l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Un rendez-vous marquant pour la Fonction publique
Quatre catégories composent ce palmarès national : recrutement / apprentissage, maintien dans l'emploi / parcours professionnel, accessibilité universelle et communication / sensibilisation. À La Réunion, cinq lauréats ont été désignés par un jury d'experts parmi les 27 dossiers de candidature reçus et un prix du public remis sur place.
Les lauréats distingués pour leurs actions concrètes et inspirantes à La Réunion
Recrutement / Apprentissage
Le Centre pénitentiaire de Saint-Denis pour sa démarche structurée de recrutement de personnes reconnues Travailleurs handicapés RGTH.
Cette initiative a permis le recrutement de quatre agents par voie contractuelle, tous titularisés à l'issue d'un parcours d'accompagnement renforcé articulant tutorat, suivi RH et coordination médicale et la sensibilisation des équipes.
Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel
La Mairie de Saint-André pour son approche Handicap 360°, visant à transformer des situations complexes en parcours stabilisés et reproductibles.
Cette démarche repose sur une ouverture systématique vers les ressources externes et les expertises spécialisées. Dans chaque projet d'accompagnement, la cheffe de projet handicap joue un rôle central : identifier et mobiliser l'ensemble des leviers disponibles pour atteindre un objectif prioritaire et durable, le maintien en emploi des agents en situation de handicap.
Accessibilité universelle
L’Université de La Réunion pour la création du Diplôme Universitaire de Référent Accessibilité Numérique, entièrement à distance et accessible aux personnes en situation de handicap.
Ce projet a permis d'améliorer l'accessibilité de l'ensemble des plateformes Moodle de l'université pour ses 19 000 étudiants. Ainsi, la formation à distance représente une opportunité extraordinaire pour les personnes en situation de handicap à mobilité réduite, de se former tout au long de la vie
Communication / Sensibilisation
La Mairie de Saint-Denis pour sa démarche ambitieuse de sensibilisation au handicap au travail auprès de ses 2 500 agents.
Dans le cadre de sa convention de partenariat avec le FIPHFP, plusieurs actions structurantes ont été déployées pour ancrer durablement une culture partagée de l'inclusion au sein des services municipaux : organisation de la Fresque de l'inclusion et création de supports de communication accessibles, conçues dans une démarche durable et évolutive.
Coup de cœur du jury
La Mairie de Saint-Leu pour son projet « PROACT’H » (Programme d’Amélioration des Conditions de Travail & Handicap), outil qui émane d’une réflexion partagée sur la politique handicap et la prévention des risques professionnels.
À ce jour la démarche de réflexion se poursuit toujours et une ébauche de l’outil a été élaboré. Au fil des échanges entre les acteurs, l’outil sera enrichi par la Direction des Systèmes Informatiques du Centre de Gestion afin de créer en page de garde un tableau de bord d’aide à la décision via des macros et un plan d’actions automatiques élaboré par la responsable du service en fonction des niveaux de priorité.
Prix du public
La Communauté d’agglomération du Sud de l’île de la Réunion (CASUD) pour son dispositif d’accompagnement médico-administratif coordonné.
Cette approche a permis de transformer l’approche du handicap par la collectivité en un levier structurant de prévention et de maintien dans l’emploi. En mettant en place cet accompagnement et en renforçant la culture interne du handicap, la collectivité a ainsi voulu améliorer son taux d’emploi et sécuriser durablement les parcours professionnels de ses agents. Le projet associe : diagnostic complet de l’emploi et des situations individuelles, accompagnement personnalisé et sensibilisation, procédure médico-administrative (DRH / service prévention / médecine du travail), études de postes, structuration d’un pilotage global de la politique handicap
Les lauréats de l’étape régionale à La Réunion participeront automatiquement à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris le 2 juillet 2026.
Les vidéos de présentation des initiatives régionales seront prochainement disponibles sur la chaîne YouTube du FIPHFP.
