Le mardi 9 juin 2026, près de cinquante représentants d’employeurs publics de Martinique, de Guadeloupe et de Guyane ont participé à une rencontre régionale consacrée à l’accompagnement des politiques handicap dans la Fonction publique. Organisé en format hybride par les Cap emploi des trois territoires, ce temps de travail a permis de renforcer la coopération entre employeurs publics et Cap emploi au service du recrutement, du maintien dans l’emploi et de l’inclusion durable des personnes en situation de handicap.
Un format hybride au service des territoires
La rencontre s’est tenue principalement en présentiel sur les trois territoires, avec la possibilité de participer à distance, afin de faciliter la mobilisation des acteurs ultramarins. Elle a été ouverte et clôturée par Nadine Montbrun, Directrice territoriale Handicap d’Antilles-Guyane, et s’est déroulée selon un format articulé entre temps commun en visioconférence et ateliers territoriaux animés par les Cap emploi.
Après une séquence partagée entre Martinique, Guadeloupe et Guyane, chaque groupe territorial a poursuivi les échanges dans une salle dédiée autour d’un programme identique, avant une restitution collective en clôture. Ce fonctionnement a permis de conjuguer vision régionale et réponses de proximité, deux leviers essentiels pour faire progresser les politiques handicap dans la Fonction publique.
Sensibiliser pour mieux agir
La première séquence était consacrée à la sensibilisation au handicap au travail. Les échanges ont rappelé que ces actions constituent un levier important pour faire évoluer les représentations, favoriser l’expression des difficultés rencontrées par les agents et développer les bons réflexes au sein des collectifs de travail.
Les Cap emploi ont présenté les accompagnements qu’ils peuvent proposer aux employeurs publics, en adaptant leurs interventions aux besoins des équipes, des managers ou des services RH. Les participants ont souligné que la sensibilisation constitue un fondement de toute politique handicap efficace, car elle prépare les organisations à mieux accueillir, accompagner et maintenir dans l’emploi les agents confrontés à des problématiques de santé.
Maintien dans l'emploi : anticiper les situations
À partir de situations concrètes et de cas pratiques inspirés du terrain, les participants ont travaillé sur les signaux d’alerte qui doivent conduire à engager une démarche de maintien dans l’emploi. Les discussions ont mis en évidence le rôle central des managers, dont la sensibilisation et la capacité à identifier précocement les difficultés des agents sont déterminantes.
Les employeurs ont également pu mesurer la plus-value apportée par les Cap emploi dans l’analyse des situations complexes, la coordination des acteurs et la recherche de solutions adaptées. Un accompagnement précoce permet souvent d’éviter une dégradation de la situation professionnelle et de construire, avec les partenaires concernés, des réponses adaptées aux besoins de l’agent comme à ceux de l’employeur.
L'apprentissage comme levier d'insertion
La dernière séquence était consacrée à l’apprentissage, dispositif aujourd’hui fortement soutenu par le FIPHFP. Les participants ont rappelé qu’il s’agit d’un levier particulièrement efficace pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap tout en répondant aux besoins de recrutement des employeurs publics.
Au-delà du recrutement, les échanges ont insisté sur le rôle essentiel de la Ressource Handicap Formation (RHF), mobilisable tout au long du parcours d’apprentissage pour identifier les besoins de compensation et les solutions adaptées pendant les périodes de formation. L’enjeu est d’autant plus important que les difficultés rencontrées en formation peuvent différer de celles observées sur le poste de travail.
Des solutions pour sécuriser les parcours
Les participants ont illustré ces écarts à travers l’exemple de personnes présentant des troubles « dys », qui peuvent être peu impactées dans leur activité professionnelle mais rencontrer des difficultés lorsqu’elles doivent lire, prendre des notes ou assimiler des contenus pédagogiques. Des solutions existent pourtant aujourd’hui pour compenser ces difficultés : outils numériques d’aide à la lecture, logiciels de transcription ou technologies d’assistance permettant de renforcer l’autonomie des apprenants.
L’objectif dépasse la seule réussite de la formation. Il s’agit aussi de permettre aux personnes concernées de s’approprier durablement ces techniques de compensation afin qu’elles puissent continuer à apprendre, développer leurs compétences et évoluer professionnellement tout au long de leur carrière. Comme l’accompagnement proposé par les Cap emploi, celui de la RHF est financé par le FIPHFP.
Une coopération de proximité
Au terme de la rencontre, les nombreux échanges, partages d’expérience et prises de contact ont confirmé la richesse de ce partenariat de proximité entre employeurs publics et Cap emploi. Sensibilisation, maintien dans l’emploi, recrutement et apprentissage : autant de sujets sur lesquels les Cap emploi apparaissent comme des partenaires incontournables pour accompagner des politiques handicap ambitieuses, concrètes et durables.
Dans les territoires ultramarins comme ailleurs, cette coopération contribue à sécuriser les parcours professionnels et à renforcer durablement l’inclusion dans la Fonction publique.
