Le 5 mai 2026, plus de 50 professionnels de la fonction publique se sont réunis à l’INRAE de Petit-Bourg à l’occasion de la rencontre territoriale du réseau des référents handicap du Handi-Pacte Antilles-Guyane.
Organisée en présence de Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap du FIPHFP pour les Antilles-Guyane, cette journée avait pour objectif d’aider les acteurs de terrain à mieux comprendre les situations d’épuisement professionnel et à identifier les leviers d’accompagnement mobilisables pour sécuriser les parcours des agents.
Référents handicap, responsables des ressources humaines, acteurs de la prévention et partenaires spécialisés ont ainsi consacré la matinée à un sujet devenu incontournable dans les organisations : le burn-out et, plus largement, les risques psychosociaux et les enjeux de santé mentale au travail.
Mieux comprendre pour agir le plus tôt possible
À partir des réalités rencontrées sur le terrain, les participants ont partagé les situations qui les interrogent ou les mettent en difficulté dans l’accompagnement des agents. Cette séquence participative a permis de mettre en lumière la diversité des signaux de souffrance au travail et la complexité des situations auxquelles sont confrontés les employeurs publics.
L’intervention de l’ARACT Guadeloupe a ensuite apporté des clés de compréhension sur les mécanismes conduisant à l’épuisement professionnel, les facteurs organisationnels susceptibles de fragiliser les agents et les moyens d’agir le plus précocement possible lorsque les premiers signaux apparaissent.
La matinée s’est poursuivie par une table ronde réunissant plusieurs acteurs intervenant dans l’accompagnement des personnes confrontées à des problématiques de santé psychique. Marie Custos, directrice de Cap emploi Guadeloupe, a présenté les différentes modalités d’intervention du réseau Cap emploi ainsi que les ressources mobilisables pour préparer et sécuriser les reprises d’activité. Elle a notamment rappelé l’intérêt de l’Appui Spécifique Handicap Psychique, dispositif permettant d’apporter un éclairage complémentaire aux employeurs et aux professionnels de l’accompagnement confrontés à des situations complexes.
Carole Taillandier, coordinatrice du Dispositif d’Emploi Accompagné (DEA) porté par l’ALEFPA, a quant à elle présenté les modalités d’intervention du dispositif et les accompagnements proposés aux personnes nécessitant un appui renforcé dans leur parcours professionnel.
Ces échanges ont permis d’illustrer concrètement les solutions pouvant être mobilisées par les employeurs publics pour préparer le retour à l’emploi d’agents ayant connu des arrêts de longue durée, notamment à la suite d’un burn-out, et favoriser ainsi des reprises d’activité durables et sécurisées.
Des ateliers pour partager les pratiques d’accompagnement
L’après-midi, animée par l’équipe du Dispositif de l’Emploi Accompagné, a laissé une large place aux échanges entre pairs. Réunis en ateliers collaboratifs sous la forme d’un World Café, les participants ont travaillé sur plusieurs thématiques directement issues de leurs préoccupations professionnelles :
- convaincre sans contraindre un agent de déposer une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
- accompagner le retour à l’emploi après un burn-out,
- mobiliser les outils et méthodes d’accompagnement adaptés,
- trouver la juste posture du référent handicap dans son environnement de travail.
Ces ateliers ont permis de confronter les expériences, de partager les bonnes pratiques et d’identifier des pistes d’action concrètes pour répondre aux situations rencontrées au quotidien.
Le FIPHFP et Handi-Pacte Antilles-Guyane remercient chaleureusement l’ensemble de l’équipe l’Emploi Accompagné pour la qualité de son animation, son expertise et sa contribution active à la réussite de cette journée.
Les participants ont également salué l’accueil toujours aussi chaleureux et professionnel de l’INRAE de Petit-Bourg. Les excellentes conditions d’organisation offertes par l’établissement contribuent pleinement à la réussite de ces rencontres et à la qualité des échanges qui font la richesse du réseau des référents handicap en Guadeloupe.
