Ce vendredi 5 juin 2026, le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l’Aube et du Sézannais a renouvelé sa convention avec le FIPHFP pour la période 2026-2029. Marine Neuville, directrice du FIPHFP, était présente et a signé pour le Fonds, aux côtés de Damien Patriat, directeur des Hôpitaux Champagne Sud.
Une convention pour poursuivre une dynamique engagée
Depuis 2018, le GHT de l’Aube et du Sézannais mène une politique volontariste en faveur de l’insertion, du maintien et du retour dans l’emploi des professionnels en situation de handicap, dans le cadre du volet social de son projet d’établissement et de sa démarche Qualité de Vie au Travail. Créé en 2016, le groupement couvre un territoire de 6 000 km2 et emploie environ 4 500 professionnels, dont 311 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit 7,4% des effectifs.
Cette nouvelle convention s’inscrit dans la continuité d’un engagement déjà bien structuré et vise à consolider les actions engagées dans l’ensemble des établissements du GHT, y compris les plus petits.
Des objectifs centrés sur la pérennisation et la mutualisation
Le plan d’action 2026-2029 s’articule autour de plusieurs priorités :
- Pérenniser la politique handicap au sein de l’ensemble des établissements du GHT.
- Poursuivre la mutualisation des actions, avec une coordination renforcée entre les établissements, une gouvernance commune et l’appui du correspondant handicap et de l’ergonome de l’établissement support.
- Renforcer les liens partenariaux sur le territoire, avec Cap Emploi, l’ADAPT, les écoles et le réseau des CEP.
- Maintenir le niveau de participation du FIPHFP pour permettre la poursuite des actions, notamment les aides à l’adaptation des postes de travail.
- Favoriser le recrutement, l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
- Développer l’apprentissage, avec un objectif de 8 apprentis.
- Optimiser le maintien dans l’emploi et le reclassement grâce à un soutien médico-psychologique, des actions de formation et un accompagnement par les partenaires spécialisés.
- Améliorer la communication et le réseau partenarial.
Des moyens concrets pour accompagner les professionnels
Le dossier de presse met en avant plusieurs exemples d’accompagnement financés ou cofinancés par le FIPHFP :
- Des études ergonomiques pour analyser les situations de travail et proposer des solutions adaptées.
- Des aménagements de postes : bureaux électriques réglables en hauteur, sièges ergonomiques, dispositifs d’assistance physique, claviers et souris adaptés, chariots informatiques réglables.
- Des réponses aux problématiques visuelles : logiciels de zoom et de lecture vocale, télé-agrandisseurs, loupes numériques, lampadaires adaptés.
- Des aides pour les personnes atteintes de surdité : prothèses auditives et interprétariat en langue des signes.
- Des actions en matière de reclassement : bilans de compétences, reconversions et formations.
- Un soutien médico-psychologique pour accompagner les situations les plus sensibles.
Un partenariat déjà porteur de résultats
Sur la période 2022-2025, le GHT a concerné 250 professionnels à travers les actions cofinancées par le FIPHFP. Le bilan fait également état de 130 adaptations de postes, 111 recrutements pour 99 prévus, et 6 apprentissages. Ces résultats illustrent la maturité de la démarche et la capacité du groupement à transformer ses engagements en actions concrètes.
Un engagement collectif au service de l’égalité des chances
La signature de cette convention traduit la volonté du GHT de l’Aube et du Sézannais de poursuivre une politique ambitieuse en matière d’égalité des chances, de maintien dans l’emploi et d’intégration des travailleurs handicapés. Elle confirme aussi l’importance du travail partenarial pour faire évoluer durablement les conditions d’emploi dans la Fonction publique hospitalière.
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