Les 7 et 8 avril 2026 ont marqué une séquence importante pour la politique handicap des employeurs publics de Provence-Alpes-Côte d'Azur, à travers trois signatures successives impliquant le FIPHFP : des conventions pluriannuelles avec la Région Sud et le Centre gérontologique départemental des Bouches-du-Rhône, ainsi que la signature de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi et une convention avec. Trois engagements distincts qui dessinent une ambition collective et territoriale forte en faveur de l’insertion et des parcours professionnels des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique et au-delà.
La Région Sud franchit une nouvelle étape avec le FIPHFP
Le mardi 7 avril 2026, la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et le FIPHFP ont signé une convention de partenariat sur trois ans. Ce partenariat vise à :
- structurer et renforcer la gouvernance de la politique handicap au sein de la collectivité,
- développer le recrutement, notamment par l'apprentissage,
- sécuriser les parcours professionnels via le maintien dans l'emploi et les reconversions,
- à déployer une accessibilité numérique pour tous les agents.
Il prévoit également de renforcer la formation des agents, encadrants, tuteurs et services RH pour ancrer durablement une culture commune du handicap au sein de la collectivité.
Une charte régionale pour coordonner les acteurs du maintien dans l'emploi
Le mercredi 8 avril 2026, dans les locaux de la Carsat Sud-Est, huit partenaires institutionnels ont signé la 5ème génération de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi en PACA, pour la période 2026-2030.
Aux côtés du FIPHFP, représenté par sa directrice adjointe, Séverine Baudouin, la DREETS PACA, l'Agefiph, la Carsat Sud-Est, le réseau CHEOPS PACA Cap emploi, le Service social maritime, la MSA PACA et Présanse PACA-Corse sont co-signataires.
Cette charte, unique en son genre à l'échelle nationale, affirme la volonté des signataires d'agir de manière coordonnée pour détecter précocement les situations à risque, prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours, qu'il s'agisse du secteur privé, de la Fonction publique ou des travailleurs indépendants handicapés. Elle s'appuie notamment sur le dispositif SISTEPACA, système d'information régional en santé, travail et environnement, devenu un outil de référence incontournable pour les acteurs du maintien en emploi en PACA. Conclue pour cinq ans, elle définit une feuille de route annuelle pilotée par un Comité de pilotage réunissant l'ensemble des signataires.
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Le Centre gérontologique des Bouches-du-Rhône rejoint les employeurs conventionnés
Le même jour, le Centre gérontologique départemental des Bouches-du-Rhône (CGD 13) signait également une convention avec le FIPHFP, en présence de François Crémieux, directeur général de l'APHM et du CGD 13, Samir Houari, directeur du CGD 13, et Séverine Baudouin, directrice adjointe au FIPHFP.
Établissement public de santé spécialisé en gériatrie, le Centre gérontologique départemental des Bouches-du-Rhône compte 584 lits et lieux et environ 700 personnels. Cette convention marque la volonté de l'établissement de structurer, amplifier et pérenniser ses actions en faveur du recrutement, du maintien dans l'emploi et de l'accompagnement des parcours professionnels des agents en situation de handicap.
Concrètement, la convention prévoit de recruter des apprentis et agents en situation de handicap dans les quatre ans à venir, de financer les adaptations de postes et l'accessibilité numérique, ainsi que la formation des tuteurs et les éventuelles reconversions professionnelles des agents.
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Ces trois signatures illustrent la dynamique croissante des employeurs publics de la région PACA pour aller au-delà des obligations légales et construire, avec le FIPHFP, des politiques d'inclusion durables et ancrées dans les réalités de terrain.
