La Ville de Villiers-sur-Marne et son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) ont signé, jeudi 18 juin 2026, une quatrième convention avec le FIPHFP, en présence de Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP. Ce nouveau partenariat, conclu pour la période 2026-2029, s’inscrit dans la continuité d’un engagement de longue date en faveur de l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap.
Une politique handicap ancrée dans la durée
Depuis 2016, la politique handicap de la Ville de Villiers-sur-Marne et du CCAS s’est structurée permettant de dépasser le seuil légal d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap. La collectivité affiche désormais un taux supérieur à 8%. Grâce à des trajectoires professionnelles consolidées, des agents ont pu continuer à exercer grâce à un poste adapté, d’autres ont été accompagnés dans une reconversion, tandis que des apprentis et salariés ont été accueillis dans différents services municipaux.
Grâce à une mobilisation de l’ensemble de la chaîne managériale et administrative et sous l’impulsion de la municipalité, la politique handicap a pris une dimension transversale. Elle a progressivement irrigué plusieurs champs d’action : recrutement, formation, prévention des risques professionnels, accessibilité numérique, accompagnement des agents.
Prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours
Parmi les priorités de cette quatrième convention comprend la poursuite du travail engagé autour du reclassement et de la reconversion professionnelle des agents confrontés à une inaptitude à leur poste. Grâce au dispositif de Période de Préparation au Reclassement (PPR), développé avec l’appui du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Petite Couronne, les agents bénéficient désormais d’un accompagnement renforcé : bilans de compétences, immersions dans d’autres services internes ou d’autres collectivités, ateliers de préparation à l’emploi ou encore suivi personnalisé. L’objectif est de prévenir les situations de désinsertion professionnelle et permettre à chacun de poursuivre son parcours dans les meilleures conditions possibles.
Sensibiliser pour faire évoluer les regards
Au-delà de l'accompagnement individuel, la Ville poursuit un important travail de sensibilisation auprès de l'ensemble des agents. Ateliers immersifs « Vis mon handicap », participation au DuoDay, formations des encadrants et publications régulières dans les supports internes participent à faire évoluer les mentalités et à favoriser une culture de l'inclusion.
La nouvelle convention accordera aussi une place particulière aux handicaps invisibles, qu'ils soient psychiques, sensoriels ou liés à des troubles musculosquelettiques. Des formations spécifiques permettent aux managers et aux équipes de mieux comprendre ces situations parfois méconnues et d'adapter leurs pratiques professionnelles.
L’accessibilité numérique parmi les engagements 2026-2029
La période 2026-2029 sera également marquée par un vaste chantier autour de l'accessibilité numérique. Après le déploiement du dispositif Accéo dans plusieurs sites municipaux pour faciliter l'accueil des personnes sourdes et malentendantes, la Ville souhaite poursuivre ses efforts afin de rendre l'ensemble de ses outils numériques plus inclusifs.
L'amélioration de l'accessibilité de l'intranet et du site internet municipal, l'adaptation des contenus ou encore le sous-titrage des vidéos figurent parmi les actions prévues. L'objectif est de garantir à chaque agent un accès équitable à l'information et aux outils de travail.
Avec cette 4ème convention, Villiers-sur-Marne confirme sa volonté de faire du handicap un enjeu majeur de qualité de vie au travail et d'égalité des chances..
