La CCI Provence-Alpes-Côte d'Azur a officialisé mardi 24 septembre un 1er partenariat régional avec le FIPHFP. Cette convention triennale, signée par Séverine Baudoin, directrice adjointe du FIPHFP, et Daniel Margot, président par intérim de la CCI de région en présence de Thierry Allemand, directeur territorial au handicap FIPHFP, marque l'engagement du réseau consulaire régional en faveur de l'inclusion professionnelle.
Un réseau régional mobilisé pour l'inclusion
Cet accord concerne l'ensemble du réseau consulaire régional : la CCI de région et les 7 CCI territoriales qui emploient 882 collaborateurs et accompagnent plus de 390 000 entreprises. Cette démarche collective témoigne d'une approche structurée à l'échelle territoriale pour développer une politique handicap mutualisée.
La cérémonie, présidée par Eric Ferrières, directeur général de la CCI de région, a mis en avant l'engagement du réseau consulaire à "montrer l'exemple aux entreprises que nous accompagnons en termes de transition RH, de RSE, de QVCT".
Trois objectifs ambitieux pour 2027
La convention fixe trois objectifs majeurs : atteindre un taux d'emploi de 6% de bénéficiaires de l'obligation d'emploi à l'horizon 2027 (contre 3,05% actuellement), renforcer les actions de recrutement, de maintien dans l'emploi et d'aménagement de poste, et déployer une politique handicap structurée et mutualisée à l'échelle régionale.
Ces objectifs s'inscrivent dans une logique d'exemplarité du réseau consulaire vis-à-vis des entreprises qu'il accompagne sur les questions de ressources humaines et de responsabilité sociétale.
Des actions concrètes déjà engagées
Le partenariat s'appuie sur des initiatives déjà lancées : diagnostic régional réalisé avec le cabinet HAGIL et accompagnement par Malakoff Humanis, création de livrets handicap pour les salariés et managers élaborés avec la société I87, sensibilisation interne via des ateliers et webinaires, et mise en place d'un espace dédié sur l'intranet.
Le réseau a également procédé au recrutement de deux collaborateurs en situation de handicap : un apprenti au sein de la CCI du Var et un collaborateur en mission de remplacement (CDD) à la CCI de région.
Un engagement dans la durée
Cette convention témoigne de la volonté du réseau consulaire de faire de l'inclusion "un axe structurant" de sa politique RH. Comme l'a souligné Daniel Margot, "l'inclusion ne doit pas être une option, mais une évidence", positionnant ainsi le réseau CCI comme acteur exemplaire de la transition inclusive en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
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