L'université de Tours a officialisé ce jeudi 11 septembre le renouvellement de sa convention de partenariat avec le FIPHFP pour les trois prochaines années. Cette signature marque une nouvelle étape dans la politique handicap de l'établissement tourangeau, qui ambitionne d'atteindre 6,1% de taux d'emploi des personnes en situation de handicap d'ici 2027.
Une progression notable vers l'objectif légal
Avec 146 bénéficiaires de l'obligation d'emploi en 2023, soit un taux de 5,72%, l'Université de Tours se rapproche du seuil légal des 6%. Cette performance représente une progression significative depuis 2021, où l'établissement comptait 112 bénéficiaires au 31 décembre.
Le projet handicap 2025-2027 prévoit des mesures concrètes : le recrutement de 22 nouveaux agents en situation de handicap dans les deux prochaines années, dont 4 apprentis, ainsi que la titularisation de 6 personnels concernés par l'obligation d'emploi.
Sept axes stratégiques pour une inclusion renforcée
L'université déploie un plan d'actions ambitieux structuré autour de sept axes principaux :
Recrutement inclusif et apprentissage :
En 2024, 10 offres d'apprentissage ont été diffusées auprès des partenaires territoriaux comme Cap Emploi 37, avec un recentrage des procédures RH pour mieux intégrer le handicap dans les parcours professionnels.
Accompagnement dans le reclassement
Avec l'appui d'un conseiller mobilité carrière, 7 agents en reconversion ou reclassement bénéficieront d'un accompagnement renforcé.
Maintien dans l'emploi
L'objectif est d'accompagner environ 90 agents chaque année, grâce à une équipe pluridisciplinaire incluant médecin du travail, psychologue et assistante sociale.
Formation ciblée
Des formations adaptées seront proposées à l'ensemble des personnels sur l'accessibilité numérique, l'accueil inclusif ou les logiciels compensatoires.
Sensibilisation
Le projet maintient la participation active à la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées et organise des événements de sensibilisation tout au long de l'année.
Accessibilité numérique
L'université s'engage à auditer et améliorer l'accessibilité de ses outils numériques, complétant la charte d'accessibilité adoptée en 2024.
Innovation et recherche
L'université crée une Chaire "Inclusion au Travail et Management" et rejoint le réseau Atypie-Friendly pour mieux intégrer les personnes neuroatypiques.
Un partenariat renforcé pour l'inclusion
Ce partenariat renouvelé avec le FIPHFP témoigne de la volonté de l'établissement d'ancrer durablement sa politique inclusive dans sa culture institutionnelle. L'intégration progressive de la mission handicap au sein des fonctions stratégiques des ressources humaines marque une approche structurelle de l'inclusion.
L'université de Tours, qui accueille 32 700 étudiants et dispose de 34 unités de recherche labellisées, démontre ainsi sa capacité à articuler excellence académique et responsabilité sociale, en plaçant l'inclusion au cœur de sa stratégie de développement.
