Mardi 21 avril, la Région Réunion, représentée par Lorraine Nativel, Vice-Présidente déléguée à la maîtrise des savoirs de base, continuité territoriale et soutien des jeunes en mobilité et à la commande publique, et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), présidé par Françoise Descamps-Crosnier, ont signé une nouvelle convention de partenariat. Cet engagement renouvelé vise à renforcer durablement l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité.
Cette signature marque une étape structurante dans la politique menée en faveur du handicap. Elle s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées pour favoriser l’accès à l’emploi, le maintien dans l’activité, l’adaptation des postes et l’évolution professionnelle des agents concernés. La collectivité confirme ainsi sa volonté de faire du handicap une richesse pleinement intégrée au service public.
Cette nouvelle convention se distingue par un engagement budgétaire conséquent, en nette augmentation par rapport à la précédente. Ce renforcement des moyens traduit une ambition claire : passer d’une logique d’obligation réglementaire à une inclusion durable et structurée.
Une approche humaine et individualisée
Au-delà des chiffres, la Région Réunion privilégie une approche centrée sur la reconnaissance des compétences, l’accompagnement individualisé et l’égalité des chances. Cette politique est portée par des équipes dédiées, mobilisées pour construire un environnement de travail inclusif et attentif aux parcours de chacun.
Des parcours valorisés, symbole d’une inclusion concrète
La cérémonie a également été marquée par la mise à l’honneur d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi, récemment stagiairisés ou titularisés. À travers la remise d’attestations de reconnaissance, la collectivité a salué leur engagement, leur parcours et leur contribution au service public, rappelant que le handicap n’est en rien un frein à la compétence.
Avec cette convention, la Région Réunion entend amplifier ses actions en faveur de l’inclusion dans les années à venir, en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels. Elle réaffirme ainsi son ambition de construire une Fonction publique plus inclusive, où chaque talent peut s’exprimer pleinement au service de l’intérêt général.
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