Les 14 et 15 octobre 2025, le Handi-Pacte Île-de-France a réuni les membres du Club des employeurs conventionnés du FIPHFP pour une série de tables rondes consacrées à l’analyse des politiques handicap menées au sein des employeurs publics d’Île-de-France. Ces rencontres s’inscrivaient dans la continuité de l’enquête “Travailler ensemble : votre regard sur le handicap au travail ?”, conduite au 1er semestre.
Après la restitution de l’enquête lors de la plénière du 17 juin, ces échanges d’octobre ont permis d’approfondir les résultats quantitatifs en donnant la parole aux acteurs de terrain – agents, encadrants, référents handicap et représentants de la fonction publique hospitalière – afin de croiser les regards et d’identifier des leviers concrets pour faire évoluer les politiques handicap.
Des échanges concrets autour du vécu des agents
Les agents en situation de handicap ont partagé des expériences contrastées : reconnaissance tardive du handicap, manque de visibilité des dispositifs, mais aussi accompagnements réussis et démarches inclusives exemplaires. Beaucoup ont insisté sur l’importance d’un regard bienveillant et d’une communication ouverte au sein des équipes, notamment pour les handicaps invisibles. « On sent une volonté de faire évoluer les choses, mais il faut encore lever les tabous », a résumé une participante.
Les encadrants entre volonté d’agir et besoin d’appui
Moins nombreux mais très impliqués, les encadrants présents ont exprimé leur souhait d’être davantage accompagnés. Souvent démunis face à la multiplicité des acteurs (RH, médecine du travail, référents, assistantes sociales…), ils ont insisté sur la nécessité de disposer d’outils pratiques et de formation pour mieux gérer les situations de handicap dans leurs équipes
« Nous avons besoin de repères, pas seulement de bonne volonté », a ainsi expliqué une responsable de service.
Référents handicap : le cœur du dispositif
Lors de leur table ronde, les référents handicap ont mis en lumière une volonté commune : renforcer le travail en réseau au sein de leurs organisations afin de créer davantage de synergies et de mutualiser les expériences. La sensibilisation des collectifs de travail demeure un enjeu central, tant pour favoriser un climat bienveillant que pour ancrer une véritable culture inclusive. Les participants ont également souligné l’importance de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des agents rencontrant des difficultés d’autonomie et ont pu partager sur des pistes d’accompagnement.
La mise en commun des pratiques, le partage d’outils concrets et la possibilité d’échanger entre pairs sont perçus comme une véritable plus-value dans leur quotidien.
Fonction publique hospitalière : des avancées mais des contraintes fortes
La table ronde dédiée à la fonction publique hospitalière a permis de croiser les expériences d’établissements de tailles variées. Les participants ont mis en lumière :
- la difficulté d’identification d’un référent handicap dans certains GHT
- des contraintes budgétaires et des procédures d’achat complexes freinant les aménagements de poste
- la charge de travail accrue dans des contextes de tension financière et de pénurie de personnel
Malgré ces freins, les établissements présents ont réaffirmé leur volonté de structurer leur politique handicap, appuyée par les conventions de partenariat avec le FIPHFP.
Une dynamique collective à poursuivre
Ces quatre tables rondes ont confirmé la pertinence du dispositif du Club des employeurs conventionnés : un espace d’écoute, d’entraide et de construction collective. Les enseignements tirés viendront nourrir une note de synthèse et alimenteront les prochains travaux du Handi-Pacte Île-de-France. La restitution finale des échanges aura lieu lors de la prochaine plénière du Club en novembre 2025, en présence des représentants du FIPHFP en Ile-de-France et des employeurs partenaires.
