Le 28 avril 2026, le Club des employeurs conventionnés de la région PACA s’est réuni à la CCI du Var – Agence de Brignoles pour une journée dédiée aux actions de communication et de sensibilisation au handicap.
À cette occasion, 25 représentants d’employeurs publics conventionnés ont répondu présents pour partager leurs pratiques, croiser leurs regards et s’engager dans une dynamique de travail collectif autour de la conception d’outils de sensibilisation innovants.
Après un accueil des participants, la matinée s’est ouverte par une introduction de Thierry Allemand, directeur territorial handicap du FIPHFP, qui a présenté les objectifs et les temps forts de la journée. Un premier temps a ensuite permis d’évoquer les ressources proposées par le FIPHFP en matière de communication et de sensibilisation, avant de laisser une large place aux échanges entre participants. Ces discussions ont permis d’identifier les principaux enjeux rencontrés par les employeurs, de partager des retours d’expérience et de faire émerger des besoins communs, qui ont nourri les travaux de l’après-midi.
Mettre la créativité au service de la sensibilisation
Le reste de la journée a été résolument placé sous le signe de la co-construction, de la créativité et de l’expérimentation. Répartis en sous-groupes, les participants ont été invités à concevoir des outils de sensibilisation sous forme de vidéos en motion design, en travaillant sur l’ensemble des composantes :
- définition des cibles,
- élaboration de scénarios,
- construction de messages clés,
- choix des formats.
Cette approche collaborative a permis de produire des contenus concrets, directement transposables au sein des organisations.
Expérimenter un escape game
En parallèle, les participants ont également eu l’opportunité d’expérimenter l’Escape Game développé par la Métropole Nice Côte d’Azur, récompensé lors de la cérémonie des 20 ans du FIPHFP. Cette animation, à la fois ludique et immersive, a offert un autre angle d’approche des enjeux du handicap au travail, en favorisant la prise de recul, les interactions et l’implication des participants.
La journée s’est conclue par un temps de restitution collective, au cours duquel chaque groupe a présenté ses travaux. Les participants ont ensuite été invités à voter pour sélectionner la proposition jugée la plus pertinente. Celle-ci fera l’objet d’une formalisation par le Handi-Pacte afin de permettre sa diffusion et son appropriation par l’ensemble des employeurs.
Au-delà des productions réalisées, cette journée a permis de renforcer les échanges entre pairs, de valoriser les dynamiques locales et de faire émerger des pistes d’actions concrètes en matière de communication et de sensibilisation au handicap. Elle s’inscrit pleinement dans la volonté du FIPHFP et du Handi-Pacte d’accompagner les employeurs publics dans le développement de pratiques toujours plus inclusives.
