Le jeudi 6 novembre, le Handi-Pacte Centre-Val de Loire a réuni en visioconférence les employeurs conventionnés des régions Bretagne, Centre-Val de Loire et Pays de la Loire. Cette rencontre était dédiée à l'état des lieux et au diagnostic de l'avancée des conventions pluriannuelles signées avec le FIPHFP.
Un rendez-vous pour mutualiser les bonnes pratiques
Organisé à l’initiative du Handi-Pacte Centre-Val de Loire, ce club des employeurs conventionnés a rassemblé 16 participants issus de différents versants de la Fonction publique : conseils départementaux, centres de gestion, établissements hospitaliers et rectorat.
Ouvert par François-Xavier Fesnin et Laurent Félix, directeurs territoriaux au handicap, cet événement avait pour objectif de partager les méthodes et outils utilisés par les employeurs pour assurer un suivi efficace de leurs conventions avec le FIPHFP.
Un outil de suivi concret présenté par le département du Cher
Nathalie Barreau, ergonome, cheffe de projet FIPHFP et référente handicap au Conseil départemental du Cher, a présenté l'outil de suivi qu'elle utilise au quotidien pour piloter l'avancée de sa convention.
Cet outil prend la forme d'un document Excel structuré en deux onglets :
- Premier onglet - Statistiques BOE: il regroupe les données quantitatives relatives aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi, permettant de caractériser la population de l'employeur et de suivre les évolutions dans le temps.
- Deuxième onglet - Processus organisationnels : il liste une série de questions fermées portant sur les politiques de ressources humaines et les dispositifs mis en place en matière d'inclusion et d'accompagnement des agents en situation de handicap.
Cet outil méthodologique facilite le recensement des informations essentielles, le suivi des actions engagées dans le cadre de la convention et la préparation des bilans annuels transmis au FIPHFP.
Des échanges constructifs entre pairs
La rencontre s'est poursuivie par un temps d'échange entre les participants, permettant à chacun de partager ses méthodes internes pour :
- Recenser les données relatives aux agents en situation de handicap
- Recueillir les informations pertinentes auprès des différents services (RH, médecine de prévention, services sociaux)
- Alimenter l'outil de suivi FIPHFP de manière fiable et régulière
- Identifier les indicateurs clés pour mesurer l'efficacité des actions menées
Ces moments de partage de pratiques entre référents handicap, ergonomes et responsables RH sont essentiels pour enrichir les méthodes de travail de chacun et progresser collectivement dans la mise en œuvre des politiques d'inclusion.
Un rendez-vous à poursuivre
Face à l'intérêt suscité par cette première rencontre et la richesse des échanges, le Handi-Pacte Centre-Val de Loire organisera un nouveau club des employeurs conventionnés en décembre 2025.
Cette continuité permettra d'approfondir certaines thématiques, de suivre l'évolution des pratiques et de maintenir une dynamique collective entre employeurs publics engagés.
