Mercredi 24 juin 2026, l’Université de Lille et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé une nouvelle convention triennale visant à renforcer l’insertion professionnelle, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. Ce renouvellement s’inscrit dans une politique volontariste portée par l’établissement, qui fait de l’inclusion et de l’accessibilité un axe majeur de son développement.
L’Université de Lille se distingue aujourd’hui parmi les établissements d’enseignement supérieur français par l’importance accordée aux questions de handicap. Depuis janvier 2026, elle compte notamment parmi les rares universités françaises à disposer d’une vice-présidence spécifiquement dédiée au handicap, témoignant d’une volonté forte d’inscrire ces enjeux au plus haut niveau de gouvernance.
Cette convention s’articule avec le nouveau Schéma directeur pluriannuel du handicap (SDPH) 2026-2029, qui couvre l’ensemble des parcours de vie au sein de l’université, des étudiants aux doctorants, jusqu’aux personnels tout au long de leur carrière.
Une politique construite avec les personnes concernées
L’élaboration du volet consacré aux personnels a reposé sur une démarche de concertation inédite associant organisations syndicales, agents concernés et experts du handicap. Cette méthode a permis d’identifier les besoins concrets rencontrés au quotidien et de construire un plan d’actions répondant au plus près des réalités de terrain.
Quatre priorités guideront la mise en œuvre de la convention 2026-2029 :
- renforcer la visibilité de la politique handicap de l’établissement et de ses engagements en matière d’inclusion et de non-discrimination,
- développer les actions de sensibilisation et de formation à destination de l’ensemble de la communauté universitaire, notamment des personnels encadrants et des nouveaux arrivants,
- favoriser un recrutement plus inclusif et diversifié en levant les freins à l’emploi des personnes en situation de handicap,
- accompagner durablement les agents dans leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi grâce à des dispositifs d’aménagement et de suivi renforcés.
Des avancées concrètes déjà visibles
Le premier conventionnement avec le FIPHFP a permis à l’Université de Lille de structurer durablement sa politique handicap. Parmi les réalisations majeures figurent le renforcement de la médecine du travail, la mise en place d’un pilotage dédié de la convention et une meilleure coordination des dispositifs d’accompagnement.
Parallèlement, le premier Schéma directeur pluriannuel du handicap (2022-2025) a permis de fédérer les différents services intervenant auprès des étudiants et personnels en situation de handicap et de poser les fondations d’une politique commune à l’échelle de l’université issue de la fusion des établissements.
Fort de ce bilan, l’établissement entend désormais franchir une nouvelle étape en développant une approche fondée sur l’accessibilité universelle, au-delà des seules mesures de compensation individuelle.
Une ambition inscrite dans la stratégie globale de l’Université de Lille
Cette nouvelle convention s’inscrit pleinement dans la stratégie de développement durable et de responsabilité sociale de l’Université de Lille, qui mobilise déjà de nombreux dispositifs en faveur du bien-être, de l’égalité et de l’inclusion de ses usagers.
Cette démarche a été reconnue au niveau national avec l’obtention du label Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS), décerné par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en décembre 2025.
À travers ce renouvellement avec le FIPHFP, l’Université de Lille réaffirme sa volonté de construire une université ouverte à toutes et tous, où chacun peut étudier, travailler et évoluer dans un environnement accessible, inclusif et respectueux des singularités.
