La Région Bourgogne-Franche-Comté et le FIPHFP renouvellent leur partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des agents en situation de handicap

Au-delà de ses politiques publiques, la Région Bourgogne-Franche-Comté assume pleinement son rôle d'employeur inclusif. Grâce aux actions menées avec le FIPHFP en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi, elle affiche aujourd'hui plus de 12% d'agents et d'agents en situation de handicap au siège et dans les lycées, sur un effectif total de 4 654 personnes. Un résultat qui place la collectivité bien au-dessus de l'obligation légale fixée à 6%.

Cette dynamique traduit une volonté constante d'inscrire l'inclusion dans les pratiques quotidiennes de la collectivité. Elle repose à la fois sur une politique volontariste, une mobilisation des équipes et une attention particulière portée à l'accompagnement des parcours professionnels.

Le plan d'actions s'articule autour de six grands axes : le recrutement, le reclassement, le maintien dans l'emploi, la formation, la communication et la sensibilisation, ainsi que l'accessibilité numérique.

Recruter et maintenir dans l'emploi

Pour la période 2026-2029, la Région a fixé des objectifs opérationnels ambitieux. Elle s'engage notamment à recruter 64 personnes en situation de handicap, dont 11 apprentis. Elle entend également renforcer la qualité de l'inclusion au sein de ses équipes, en veillant à créer des conditions favorables à l'intégration et au parcours professionnel de chacun.

Le maintien dans l'emploi constitue un autre axe majeur de la convention et permettra de renforcer l'aménagement concret des postes de travail et de déployer des auxiliaires de vie professionnelle. Ce dispositif constitue un appui essentiel pour accompagner les agents et les agents confrontés à des préconisations médicales lourdes et limiter les situations de rupture de parcours.

Un engagement durable au service des parcours professionnels

Avec ce renouvellement, la Région Bourgogne-Franche-Comté confirme qu'elle ne limite pas son action à répondre à une obligation réglementaire. Elle poursuit un engagement concret, humain et financier pour faire de l'inclusion une réalité quotidienne dans ses services et dans ses lycées.

En s'associant une nouvelle fois au FIPHFP, la collectivité réaffirme sa volonté de faire progresser durablement l'emploi des personnes en situation de handicap et de renforcer une administration plus inclusive, plus attentive aux besoins de chacun et plus fidèle à ses valeurs de service public.