Mercredi 10 juin 2026, en Haute-Savoie, s’est tenue la signature institutionnelle de la convention de partenariat marquant la mise en œuvre d’une commission de mobilité inter fonction publique.
Un événement fort, introduit par Carl Accettone, secrétaire général de la préfecture de la Haute-Savoie et Guillaume Bonneville, directeur territorial au handicap du FIPHFP, qui a rassemblé élus et dirigeants de toutes les structures membres autour d’un objectif commun : faciliter les reconversions professionnelles pour raisons de santé des agents inaptes ou en situation de handicap et renforcer les passerelles entre les versants de la Fonction publique.
Le contexte
En 2024, le projet déposé par le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) devenait lauréat de l‘appel à projets expérimentaux lancé par le Handi-Pacte en Auvergne Rhône-Alpes. Le projet proposé consistait en l’accompagnement au lancement d’une commission de mobilité inter-fonctions publiques sur le territoire annécien et de Saint-Julien-en-Genevois.
Qu’est-ce qu’une commission mobilité inter fonctions publiques ?
Il s’agit de la collaboration entre professionnels (référents handicap, chargés de maintien en emploi, conseillers mobilité...), issus de différentes structures, représentants les 3 versants de la Fonction publique, réunis périodiquement dans le but d’évoquer le projet professionnel d’agents engagés dans un processus de reconversion professionnelle pour raisons de santé afin de leur ouvrir le champ des possibles.
Les membres de la commission interviennent en complément du travail mené par le référent interne à la structure et se mobilisent afin de répondre à un besoin spécifique de l’agent concerné :
- Découvrir un nouvel environnement de travail
- Réaliser des enquêtes métier, des stages, pour confirmer, infirmer, affiner un projet de reconversion
- Concrétiser une mobilité au sein d’une structure partenaire
Après 18 mois d’existence, une convention de partenariat entre les membres vient consolider la dynamique concrète et humaine engagée
Cette signature vient ancrer institutionnellement la démarche déjà engagée et permet la reconnaissance du travail mené par les membres de la commission.
Depuis sa mise en œuvre, la commission a permis d’obtenir des premiers résultats très encourageants dans l’accompagnement de situations souvent complexes et sensibles. Deux mobilités inter fonctions publiques ont d’ores et déjà été concrétisées et ont été présentées lors de l’événement. Plusieurs autres mobilités et mutations ont également été réalisées et ont permis un maintien en emploi des agents concernés.
La commission répond ainsi à un enjeu majeur : prévenir la désinsertion professionnelle des agents en leur offrant des perspectives concrètes et adaptées dans un nouvel environnement de travail.
Une mobilisation remarquable des trois versants de la Fonction publique
L’un des temps forts de cette rencontre, largement souligné par les signataires élus et dirigeants des 10 structures membres, a été la présence conjointe d’élus et de dirigeants issus des trois versants de la fonction publique tous réunis au salon Périès de la préfecture de la Haute-Savoie.
Cette mobilisation illustre une volonté forte de dépasser les cloisonnements institutionnels pour répondre collectivement à des situations individuelles de maintien en emploi. Elle témoigne également d’une approche innovante et solidaire à l’échelle du territoire, où la coopération, la confiance, la réciprocité devient un levier d’action au service des agents.
À travers leur présence et leur signature, les élus et dirigeants ont ainsi réaffirmé leur engagement fort en faveur de l’accompagnement des mobilités contraintes et confirmé toute la légitimité de la commission.
Les structures engagées et signataires :
Vous souhaitez lancer une commission mobilité inter fonctions publiques sur votre territoire ? Inspirez-vous du kit conçu par le Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes.
