Afin d’aider les employeurs publics à mieux accompagner les agents présentant un handicap invisible nécessitant un accompagnement spécifique, le FIPHFP publie une série de fiches réflexe dédiées aux dispositifs mobilisables pour accompagner les personnes avec un handicap psychique ou neuroatypiques.
Réalisées avec l’appui de son comité des usagers, ces fiches pratiques visent à clarifier les solutions existantes et à faciliter leur mobilisation par les employeurs publics et les acteurs de l’accompagnement.
Mieux comprendre les solutions d’accompagnement des handicaps invisibles
Les handicaps invisibles – tels que les troubles psychiques, cognitifs, mentaux ou encore les troubles du spectre de l’autisme – peuvent nécessiter des modalités d’accompagnement spécifiques pour sécuriser les parcours professionnels des agents concernés. Pourtant, les dispositifs existants restent parfois mal identifiés ou mal compris par les employeurs publics.
Pour répondre à ce besoin de clarification, le FIPHFP met à disposition trois fiches réflexe qui présentent de manière synthétique les solutions mobilisables, leurs objectifs, leurs modalités de sollicitation et leurs spécificités.
Élaborées avec l’appui du comité des usagers du FIPHFP, ces fiches s’appuient sur les retours d’expérience des acteurs de terrain afin de proposer un contenu concret et directement opérationnel pour les employeurs.
Un tableau récapitulatif permet également de comparer rapidement les dispositifs et d’identifier celui qui correspond le mieux à la situation rencontrée.
Trois dispositifs pour répondre à des besoins différents
Les fiches présentent trois solutions complémentaires proposées par le FIPHFP pour accompagner les agents présentant un handicap invisible nécessitant un suivi spécifique.
Les Appuis Spécifiques (AS) constituent un premier niveau d’intervention. Rapidement mobilisables, ils permettent de réaliser un diagnostic de situation et d’initier un accompagnement ciblé sur une durée limitée.
L’aide n°18 du catalogue des interventions du FIPHFP, intitulée « Accompagnement médico-social et soutien professionnel », peut ensuite être mobilisée, notamment sur prescription du médecin du travail, pour apporter un soutien plus approfondi, ponctuel ou dans la durée. Des cas pratiques sont proposés pour les 3 volets de l'aide : l'évaluation des capacités professionnelles de la personne, le soutien médico-psychologique et l'accompagnement sur le lieu de travail et/ou au sein du collectif de travail.
Enfin, le dispositif d’Emploi Accompagné propose un accompagnement sur mesure et dans le temps, assuré par un référent dédié – souvent appelé job coach – qui intervient à la fois auprès de l’agent et de son environnement professionnel (manager, collectif de travail, ressources humaines).
Télécharger les fiches réflexe
Ces nouvelles ressources peuvent être téléchargées en un document compilé ou consultées fiche par fiche, afin de permettre aux employeurs publics d’identifier rapidement les dispositifs adaptés aux situations rencontrées.
En mettant à disposition ces fiches réflexe co-construites avec son comité des usagers, le FIPHFP poursuit son objectif : faciliter l’inclusion professionnelle et sécuriser les parcours des agents en situation de handicap au sein de la Fonction publique en améliorant la lisibilité de ses dispositifs (en lien avec son Ambition stratégique 2030).
