Le mardi 30 juin 2026, le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a réuni, sous format distanciel, une dizaine d'employeurs conventionnés avec le FIPHFP pour un nouveau club consacré à l'accessibilité universelle. Cette rencontre a permis de revenir sur les principes fondateurs de cette approche, son cadre réglementaire et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour construire des environnements de travail accessibles à toutes et tous.
Mieux comprendre l'accessibilité universelle
Deuxième rendez-vous de l'année du Club des employeurs conventionnés, cette rencontre a proposé un temps d'échange autour d'une notion devenue centrale dans les politiques publiques d'inclusion : l'accessibilité universelle.
Les participants ont tout d'abord revisité les grandes étapes de l'évolution du cadre juridique, depuis les premiers principes posés dans les années 1970 jusqu'à la loi du 11 février 2005, puis à la ratification par la France de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées. Les échanges ont également permis de mettre en lumière l'élargissement progressif des obligations d'accessibilité, notamment dans le domaine du numérique et des services publics.
Penser les environnements avant de penser les compensations
La rencontre a également été l'occasion de rappeler le changement de regard porté sur le handicap. Là où une approche traditionnelle consiste à adapter l'environnement après l'apparition d'une difficulté, l'accessibilité universelle invite à concevoir, dès l'origine, des espaces, des services et des outils utilisables par le plus grand nombre. Les participants ont ainsi revisité les principales obligations applicables aux lieux de travail :
- accessibilité des circulations et des équipements,
- sécurité incendie inclusive,
- adaptation des postes de travail,ou encore prise en compte des besoins liés aux handicaps sensoriels.
Des données clés sur le handicap et les besoins d'accessibilité ont également permis de mesurer l'ampleur des enjeux et de rappeler que ces démarches bénéficient à un public bien plus large que les seules personnes en situation de handicap.
Une approche globale au service de l'inclusion
Pour conclure la rencontre, un atelier collaboratif a invité les participants à identifier les points de vigilance tout au long du parcours vers et dans l'emploi, à travers la notion de « chaîne d'accessibilité ». Cet exercice a permis d'illustrer le caractère transversal de l'accessibilité universelle, qui concerne l'ensemble des étapes de la vie professionnelle.
À travers ce Club des employeurs conventionnés, le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine poursuit son accompagnement des employeurs publics en leur apportant des repères réglementaires, des clés de compréhension et des outils concrets pour intégrer durablement l'accessibilité universelle au cœur de leurs politiques handicap.
