Près de 50 employeurs publics normands se sont réunis le jeudi 10 septembre afin de préparer la 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroulera du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. Cette édition anniversaire sera placée sous le thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ».
Animé par le Handi-Pacte Normandie, ce temps de préparation a permis de présenter les rendez-vous nationaux et régionaux, de rappeler les outils disponibles et de partager les bonnes pratiques pour faire de la SEEPH un temps fort de mobilisation des employeurs publics.
Une édition anniversaire tournée vers l'action
En ouverture, Carène Guillemet, directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour la Normandie et Saint-Pierre-et-Miquelon, a rappelé les objectifs de cette 30e édition. La thématique 2026 invite les acteurs à agir sur trois leviers : déconstruire les idées reçues, rendre les dispositifs plus simples à comprendre et mieux accompagner les parcours professionnels.
Cette édition intervient alors qu'en 2025, la fonction publique a dépassé pour la première fois le taux légal d'emploi de 6%. La SEEPH 2026 doit contribuer à amplifier cette dynamique et à faciliter concrètement l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les rendez-vous nationaux
Les participants ont découvert les principales manifestations organisées au niveau national, notamment la présentation des résultats d'une étude IFOP commandée par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT à l'occasion des 30 ans de la SEEPH.
Trois webinaires nationaux seront également proposés :
- Mardi 17 novembre 2026 à 12h : « Démystifier » , pour lutter contre les a priori.
- Mercredi 18 novembre 2026 à 12h : « Simplifier » , pour faciliter l'accès aux aides et aux dispositifs.
- Jeudi 19 novembre 2026 à 12h : « Accompagner » , pour mieux soutenir les employeurs publics et privés.
Ces rendez-vous pourront être suivis sur les comptes LinkedIn et YouTube de l'Agefiph, du FIPHFP et de LADAPT.
Une mobilisation régionale
Plusieurs initiatives seront organisées en Normandie pendant la SEEPH. Parmi elles figure le spectacle « Humains », créé et interprété par la Compagnie Cléone, le mercredi 18 novembre, de 11h à 14h , à l'INSA de Saint-Étienne-du-Rouvray.
Le FIPHFP proposera également son rendez-vous « 9/10 », le mardi 17 novembre de 9h à 10h . Ce format convivial réunira neuf à dix employeurs publics en visioconférence. Chacun disposera de six minutes pour présenter une action, un recrutement, un reclassement, un partenariat avec un ESAT ou encore une initiative de sensibilisation.
Cette formule permettra de partager rapidement des expériences concrètes et de donner des idées aux employeurs souhaitant développer leur propre programme SEEPH.
Le DuoDay, une action phare
La préparation a également permis de rappeler les modalités d'utilisation du site DuoDay.fr. Les participants ont pu mieux s'approprier l'outil et découvrir une checklist destinée à réunir les conditions de réussite d'un DuoDay.
Cette action constitue une occasion privilégiée de faire découvrir un métier, de créer une rencontre entre une personne en situation de handicap et un professionnel, et de favoriser l'émergence de nouvelles opportunités professionnelles.
Des outils pour communiquer
La rencontre a enfin permis de présenter plusieurs supports de communication accessibles aux employeurs publics. La valise SEEPH ainsi que les trois affiches du FIPHFP dédiées à l'édition 2026 pourront être mobilisées pour informer les équipes, sensibiliser les agents et valoriser les actions organisées au sein des structures.
Les témoignages partagés au cours de la rencontre ont illustré concrètement les différentes façons de construire une SEEPH réussie : proposer des formats participatifs, donner la parole aux personnes concernées, mettre en avant les métiers et les parcours, et créer des temps d'échange entre professionnels.
Cette a confirmé la volonté des employeurs publics normands de se mobiliser collectivement pour faire de la 30e SEEPH un temps fort de sensibilisation, de recrutement et d'accompagnement vers l'emploi inclusif.
