À l’occasion de la dernière étape régionale du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, organisée mardi 26 mai 2026 à la Cité internationale de la bande dessinée et de l’image d’Angoulême, le FIPHFP a décerné aux employeurs publics innovants de Nouvelle-Aquitaine les Trophées Emploi public & Handicap.
La Communauté de communes des 4B sud Charente (CDC 4B), la Communauté d’agglomération du Niortais et Ville de Niort – CCAS de Niort, l’Ecole nationale d’Administration pénitentiaire (SPIP 64), l’Université de Bordeaux, le Centre de gestion du Lot-et-Garonne et le Centre hospitalier d’Angoulême ont ainsi été récompensés.
Lancés à l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005 et des deux décennies d’action du FIPHFP, ces trophées distinguent des employeurs publics engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et valorisent des initiatives concrètes, innovantes et reproductibles.
Cette année, 21 dossiers ont été examinés pour la région Nouvelle-Aquitaine. Les lauréats ont été récompensés dans cinq catégories : recrutement, maintien dans l’emploi, accessibilité universelle, communication/sensibilisation et prix du jury. Un prix « Coup de cœur du public » a également été remis lors de la cérémonie.
Des initiatives exemplaires au service d’une Fonction publique inclusive
Catégorie « Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire »
La Communauté de communes des 4B Sud Charente (CDC 4B) pour son dispositif « Inclusion »
La Communauté de communes des 4B Sud Charente mène une politique de recrutement et d’apprentissage fondée sur l’ouverture des postes à tous les profils, en intégrant systématiquement les personnes en situation de handicap dans ses processus de recrutement. L’employeur mobilise différents dispositifs favorisant l’insertion professionnelle : immersions avec Cap Emploi, stages, contrats d’apprentissage, DuoDay, job dating ou encore dispositif « Je teste un métier ».
Catégorie « Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel, aménagement et reclassement »
La Communauté d’agglomération du Niortais et Ville de Niort – CCAS de Niort pour leur dispositif de parcours de transition professionnelle des agents en situation de handicap
Les trois collectivités ont construit un parcours mutualisé de reconversion professionnelle destiné aux agents confrontés à une mobilité contrainte ou orientée. Ce dispositif alterne formations, modules optionnels et immersions professionnelles. Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé par une conseillère en évolution professionnelle afin de sécuriser son projet professionnel. Le parcours a été élaboré en partenariat avec le CDG 79, le CNFPT et le Département des Deux-Sèvres.
Catégorie « Accessibilité universelle »
L'École nationale d’administration pénitentiaire pour ses journées « Handi TOP »
Les journées Handi TOP visent à rendre accessibles les techniques d’optimisation du potentiel aux agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé. Le dispositif agit sur l’ensemble des freins à l’accès à la formation : organisationnels, matériels, pédagogiques et relationnels, afin de permettre à chaque participant de suivre les formations dans des conditions adaptées à ses besoins.
Catégorie « Communication / Sensibilisation »
L’Université de Bordeaux pour son réseau d’ambassadeurs et ambassadrices handicap
L’Université de Bordeaux a développé un réseau de 47 ambassadeurs et ambassadrices handicap chargé de sensibiliser les agents au handicap au travail, de déconstruire les idées reçues et de favoriser une meilleure compréhension des situations de handicap. Identifiables grâce à différents supports de communication, ces relais informent les agents sur leurs droits et les orientent vers les interlocuteurs compétents, dans le respect de la confidentialité.
Prix du jury
Le Centre de gestion du Lot-et-Garonne pour le dispositif « DuoTop47 »
Inspiré du DuoDay, DuoTop47 propose une formule inversée : élus, agents territoriaux ou professionnels accueillent une personne en situation de handicap sur leur lieu de travail ou de formation afin de lui faire découvrir leur quotidien professionnel. Organisé dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, ce dispositif favorise la découverte des métiers et les échanges directs avec les employeurs publics.
Coup de cœur du public
Le Centre hospitalier d’Angoulême pour sa bande dessinée inclusive et participative
Les établissements de santé de Charente ont réalisé une bande dessinée inclusive et participative pour aborder le handicap avec humour. Les personnages sont inspirés de témoignages réels collectés dans les Centres-Hospitaliers et Ehpad du département et les auteurs et autrices sont en situation de handicap travaillant au sein de l’ESAT Image Arts graphiques. Elle est également disponible en audiodescription via un QR Code au verso qui permet aux malvoyants et malvoyantes de pouvoir écouter la bande dessinée.
Une finale nationale le 2 juillet à Paris
Les lauréats régionaux pourront désormais concourir lors de la cérémonie nationale des Trophées Emploi public & Handicap, organisée le jeudi 2 juillet 2026 au musée du Quai Branly – Jacques Chirac, à Paris.
Télécharger le communiqué de presse du palmarès
Vous pourrez prochainement retrouver sur la chaîne Youtube du FIPHFP et sur le site d’Acteurs publics, partenaire du Tour de France des 20 ans du FIPHFP les vidéos de cet événement.
