Le FIPHFP Hauts-de-France et les équipes de Cap emploi 80 se sont réunis pour un temps d’échanges constructifs, ce lundi 15 septembre, autour des politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Des équipes mobilisées
Cette rencontre a été l’occasion de présenter l’équipe régionale du FIPHFP en Hauts-de-France :
- Isabelle Chavot, directrice territoriale,
- Karine Delannoy, référente handicap mutualisée pour la fonction publique hospitalière,
- Fleur Sannier, chargée de mission Handi-Pacte.
En miroir, l’équipe de Cap emploi Somme, partenaire de proximité incontournable pour l’accompagnement des employeurs et des agents, a également présenté ses équipes.
Les priorités nationales et régionales
Les échanges se sont articulés autour de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG) du FIPHFP, feuille de route nationale qui fixe les grandes orientations stratégiques. Celles-ci s’inscrivent dans la dynamique de l’Ambition 2030 et dans la continuité des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH).
Zoom sur le Handi-Pacte 2025
La rencontre a aussi permis de mettre en avant le plan d’action 2025 du Handi-Pacte Hauts-de-France, véritable catalyseur d’initiatives pour :
- renforcer la professionnalisation des référents handicap,
- encourager le partage d’expériences entre employeurs publics,
- impulser des dynamiques territoriales au service de l’inclusion.
Ce temps d’échanges illustre la volonté commune du FIPHFP et de Cap emploi Somme de conjuguer expertise, proximité et innovation pour faire progresser durablement l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
