Les 21 et 22 septembre 2026, l'ANFH, les Ressources Handicap Mutualisées d'Occitanie et le FIPHFP ont organisé deux journées à destination des référents handicap de la fonction publique hospitalière. Ces rencontres se sont tenues respectivement à Béziers et à Labège, autour de la structuration et de l'animation des politiques handicap dans les établissements hospitaliers.
L'objectif de ces deux journées était de présenter aux participants une démarche méthodologique et des outils opérationnels pour élaborer, évaluer et faire vivre une politique handicap au sein des établissements.
Une politique au croisement de nombreux enjeux
La première partie des journées a permis de rappeler qu'une politique handicap ne se limite pas au respect de l'obligation d'emploi. Elle répond également aux enjeux humains, sociaux, organisationnels et de ressources humaines.
Elle concerne des réalités et des situations diverses et suppose d'articuler étroitement les politiques handicap, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
Plusieurs ressources complémentaires mobilisables par les établissements ont été présentées :
- l'Autodiagnostic Emploi Handicap conçu par le FIPHFP et l'Agefiph,
- l'outil d'auto-évaluation élaboré par le Handi-Pacte PACA-Corse,
- le guide méthodologique élaboré par l'équipe du Handi-Pacte Occitanie.
Ces outils permettent aux employeurs d'établir un état des lieux, d'évaluer le niveau de structuration de leur politique handicap et d'identifier des axes de progression adaptés à leur situation.
Des retours d'expérience d'établissements
Les deux journées ont accordé une place importante aux témoignages de professionnels engagés dans les établissements hospitaliers.
À Béziers, les interventions du docteur Christine Charet et de Cathy Chami ont notamment permis d'aborder la contribution des équipes pluridisciplinaires de santé au travail, de l'assistante sociale du personnel et du référent handicap.
Sylvie Cebe, Ressource Handicap Mutualisée (RHM) en Occitanie, a ensuite apporté un éclairage sur la fonction de RHM et sur les pratiques des employeurs hospitaliers accompagnés.
À Labège, les retours d'expérience du docteur Alice Alvarez, de Nathalie Santamaria et de Laurence Cassan ont également nourri les échanges autour des pratiques et des enjeux rencontrés dans les établissements.
Des ateliers pour partager les pratiques
L'après-midi, les participants ont poursuivi les réflexions dans le cadre de groupes de travail organisés selon un format de world café.
Deux sujets ont structuré les échanges :
- le rôle du référent handicap pour impulser et faire connaître la politique handicap au sein de l'établissement,
- la mobilisation des aides du FIPHFP pour améliorer les conditions de travail des agents.
Les travaux se déroulent en plusieurs séquences successives. Les groupes ont pu connaître les premières contributions, les enrichir puis les restituer collectivement.
L'ANFH a clôturé les journées en présentant les outils et dispositifs mobilisables pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels des agents, mais aussi pour structurer les politiques de ressources humaines sur différentes thématiques, notamment la qualité de vie et des conditions de travail et les secondes parties de carrière.
Une coopération indispensable
Ces deux journées ont permis de conjuguer apports méthodologiques, présentation des ressources disponibles, témoignages de terrain et réflexion collective.
Elles ont rappelé que la réussite d'une politique handicap repose sur une démarche structurée, mais également sur une coopération durable entre les ressources humaines, les professionnels de la santé au travail, les référents handicap, les assistants sociaux, les partenaires sociaux et les acteurs spécialisés de l'emploi et du handicap.
L'équipe du FIPHFP et du Handi-Pacte Occitanie remercie l'ANFH, les Ressources Handicap Mutualisées et l'ensemble des participants pour leur mobilisation à l'occasion de ces deux rencontres.
