Le FIPHFP Hauts-de-France et Cap emploi Flandres Littoral ont organisé lundi 22 septembre une rencontre dédiée au renforcement de leur collaboration en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Cette matinée d'échanges constructifs a permis de présenter les équipes, partager les expertises respectives et définir les axes de coopération future.
Des équipes mobilisées au service de l'inclusion
La rencontre a été l'occasion de présenter l'équipe régionale du FIPHFP composée d'Isabelle Chavot, directrice territoriale, Karine Delannoy, référente handicap mutualisée pour la fonction publique hospitalière, et Fleur Sannier, chargée de mission Handi-Pacte.
Les équipes de Cap emploi Flandres Littoral, partenaires de proximité essentiels pour l'accompagnement des employeurs et des agents, ont également partagé leurs missions et expertises spécifiques. Cette présentation croisée a permis de mieux identifier les complémentarités entre les deux structures et d'optimiser les synergies.
La Convention d'Objectifs et de Gestion au cœur des priorités
Les échanges se sont concentrés sur la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) du FIPHFP, véritable feuille de route nationale qui s'inscrit dans la dynamique de l'Ambition 2030 et dans la continuité des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH). Cette approche stratégique commune constitue le cadre de référence pour structurer les actions territoriales.
La discussion a permis d'aligner les approches respectives des deux organismes sur les objectifs nationaux tout en tenant compte des spécificités régionales et locales du territoire des Hauts-de-France.
Le plan d'action 2025 du Handi-Pacte Hauts-de-France
Le rendez-vous a mis en lumière les orientations du plan d'action 2025 du Handi-Pacte Hauts-de-France, articulé autour de trois axes prioritaires :
- renforcer la professionnalisation des référents handicap,
- encourager le partage d'expériences entre employeurs publics,
- impulser des dynamiques territoriales au service de l'inclusion.
Ces objectifs s'appuient sur l'expertise de terrain de Cap emploi pour développer des actions concrètes d'accompagnement des employeurs publics et optimiser les parcours d'insertion des personnes en situation de handicap.
La rencontre s'est conclue par un temps de questions-réponses illustrant la richesse de la coopération entre les acteurs.
