Lundi 17 novembre 2025, les acteurs de l'emploi et du handicap des Hauts-de-France se sont réunis à l'AFPA de Lille/Lomme pour le lancement régional de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025. Cette journée a permis de rassembler entreprises, administrations publiques et associations autour d'un objectif commun : faire progresser l'insertion et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Une mobilisation collective pour l'égalité professionnelle
Cet événement inaugural a marqué le coup d'envoi d'une semaine de sensibilisation et d'actions en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Organisé conjointement par le FIPHFP, l'Agefiph et LADAPT, il a réuni acteurs publics et privés pour partager expériences, bonnes pratiques et engagements.
La thématique 2025, « Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous », résonne particulièrement vingt ans après la loi du 11 février 2005 et en cette année où la santé mentale a été érigée en Grande cause nationale.
Conférence de Claire Karinthi : vingt ans d'évolutions
La journée s'est ouverte par une conférence de Claire Karinthi sur le thème : « De la loi sur l'égalité des droits et des chances de 2005 à la grande cause nationale de la santé mentale ».
Cette intervention a permis de dresser un panorama des avancées réalisées depuis deux décennies en matière de droits et d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En faisant de la santé mentale une Grande cause nationale 2025, la France reconnaît l'urgence d'agir pour mieux accompagner les personnes concernées et transformer les environnements de travail.
Table ronde : coopérer pour mieux accompagner
La table ronde « Handicap & Emploi : coopérer pour accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs » a mis en lumière l'importance des partenariats entre acteurs de terrain pour réussir l'inclusion professionnelle.
Le témoignage de la Ville de Lille
Madame Valérie Strock-Huttepain, directrice emploi et compétence à la Ville de Lille, a présenté la politique handicap de la collectivité. Elle a rappelé :
- Les engagements forts des élus en matière d'égalité professionnelle et d'inclusion
- Le travail partenarial mené avec les acteurs du territoire
- Les actions concrètes déployées pour recruter, maintenir dans l'emploi et accompagner l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap
Ce témoignage a illustré comment une collectivité territoriale peut devenir un employeur exemplaire en structurant sa politique handicap et en mobilisant l'ensemble de ses services autour d'objectifs partagés.
Clôture : l'engagement des trois partenaires
L'événement s'est conclu par l'intervention conjointe de trois acteurs majeurs de l'emploi et du handicap dans les Hauts-de-France :
- Isabelle Chavot, directrice territoriale du FIPHFP en Hauts-de-France
- Le directeur régional de l'Agefiph Hauts-de-France
- Le directeur régional de LADAPT Hauts-de-France
Une semaine d'actions sur tout le territoire
Ce lancement régional a donné le coup d'envoi d'une semaine riche en événements partout dans les Hauts-de-France : forums de recrutement, journées portes ouvertes, webinaires thématiques, opération DuoDay, témoignages d'agents et de managers...
Retrouvez tous les événements du FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/evenements
