Le 4 septembre 2026, une cinquantaine de représentants des services de l’État, du Réseau pour l’emploi, des collectivités et du secteur associatif se sont réunis au CVRH d’Arras pour suivre la retransmission de la Conférence nationale du handicap (CNH). Présente aux côtés de ses partenaires, Isabelle Chavot, directrice territoriale du FIPHFP pour la région des Hauts-de-France a participé à ce temps d’échanges, dans un contexte de fortes attentes en matière d’accessibilité et d’inclusion professionnelle.
La rencontre s’est tenue en présence de François Flahaut, sous-préfet chargé de la cohésion sociale et de la jeunesse, de Karine Gauthier, vice-présidente du Département du Pas-de-Calais en charge des personnes en situation de handicap, et de Cathy Apourceau-Poly, sénatrice du Pas-de-Calais.
Le directeur de la Maison départementale des personnes handicapées du Pas-de-Calais (MDPH 62), des représentants de France Travail et de Cap emploi, des acteurs de l’emploi accompagné ainsi que des associations intervenant dans le champ du handicap étaient également présents. Cette mobilisation a permis de suivre les annonces nationales et de partager un temps d’échange entre partenaires du territoire.
Des avancées à traduire dans le quotidien des personnes
Cette édition de la CNH a présenté 16 engagements déclinés en 65 mesures, avec l’ambition de progresser vers une société pleinement accessible. Parmi les annonces figure une stratégie nationale de l’accessibilité pour la période 2026-2029.
Plus de vingt ans après la loi du 11 février 2005, une exigence demeure : transformer les droits reconnus en réalités quotidiennes. Les progrès accomplis ne doivent pas masquer les obstacles persistants, les inégalités de parcours et les attentes des personnes concernées. L’enjeu est désormais d’accélérer la mise en œuvre des engagements, à tous les âges de la vie.
Les attentes exprimées rappellent ainsi l’importance d’apporter des réponses concrètes aux discriminations, à l’inaccessibilité et aux difficultés d’accompagnement, en tenant compte de la diversité des situations de handicap.
L’emploi et la sécurisation des parcours au cœur des annonces
La mesure 15 prévoit de renforcer l’emploi accompagné, l’appui aux branches professionnelles, l’accessibilité des environnements de travail et les ressources destinées aux référents handicap.
La mesure 16 vise à sécuriser les parcours et l’accès à la formation et à la qualification.
La mesure 17 concerne spécifiquement la Fonction publique, avec un renforcement de l’accessibilité des formations aux concours.
D’autres annonces portent sur la nouvelle stratégie autisme et troubles du neurodéveloppement (TND), les transitions entre scolarité et vie professionnelle, ainsi que l’accès et le maintien dans l’emploi culturel, à travers la mesure 39.
L’extinction progressive de la catégorie des emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières (ECAP) figure également parmi les orientations annoncées.
Ces perspectives répondent à un objectif essentiel : permettre à chaque personne de développer ses compétences, de choisir son avenir professionnel et de construire un parcours correspondant à ses aspirations.
Une concertation sur l’OETH pour préparer l’avenir de l’inclusion professionnelle
L’ouverture annoncée d’une concertation nationale sur l’avenir de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) constitue un enjeu majeur pour la poursuite des politiques d’inclusion professionnelle.
Cette perspective fait écho à l’interpellation portée par le Comité national du FIPHFP, présidé par Françoise Descamps-Crosnier, sur la nécessité de faire évoluer durablement le modèle économique du Fonds et de garantir la continuité de ses interventions. Le Comité national a notamment souligné le paradoxe d’un financement dont les ressources diminuent à mesure que progresse l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’enjeu est de construire collectivement un dispositif plus durable et plus efficace, capable de soutenir les recrutements, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique.
À Arras comme dans l’ensemble des territoires, la mobilisation des partenaires reste déterminante pour donner une traduction concrète aux orientations nationales. Faire progresser l’inclusion professionnelle suppose un engagement constant, des moyens pérennes et une mise en œuvre à la hauteur des attentes des personnes concernées.
