Le 8 juin 2026, un peu plus de trente acteurs engagés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap se sont réunis à l’AFPA Le Yolanda, à Sarrola-Carcopino, à l’invitation de la DREETS de Corse, de l’Agefiph et du FIPHFP, dans le cadre des travaux du PRITH de Corse. Cette rencontre avait pour objectif de partager les résultats du diagnostic territorial et d’engager une démarche de co-construction des futures actions du plan.
Un diagnostic territorial
L’ouverture des travaux a été assurée par Isabel de Moura, Directrice de la DREETS de Corse, Alexis Turpin, Directeur régional de l’Agefiph PACA-Corse, et Thierry Allemand, Directeur territorial au handicap du FIPHFP. Tous trois ont rappelé l’importance d’une mobilisation collective des acteurs du territoire pour favoriser l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et le développement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
La présentation du diagnostic régional a permis de dresser un état des lieux de la situation de l’emploi et du handicap en Corse pour la période 2026-2030. Le document met notamment en évidence un contexte territorial atypique, marqué par une hausse du chômage, une progression importante du nombre de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi et une prévalence élevée de l’AAH.
Les principaux constats
Le diagnostic souligne plusieurs enseignements opérationnels. L’accès à l’emploi reste difficile, avec un taux d’accès à l’emploi à 6 mois nettement inférieur à celui du tout public, tandis que le public handicapé insulaire cumule plusieurs freins, notamment un âge plus élevé et un déficit de qualification.
Le rapport relève aussi une baisse des entrées en formation et des contrats d’apprentissage pour les personnes en situation de handicap en Corse. En parallèle, le réseau d’acteurs est très sollicité pour les questions de maintien dans l’emploi et d’inaptitudes, avec des signalements en hausse auprès de Cap Emploi.
Le diagnostic met enfin en lumière un contraste fort entre les secteurs privé et public. Le secteur public affiche un taux d’emploi direct particulièrement élevé, porté notamment par la fonction publique territoriale, dans un contexte de vieillissement marqué des agents.
Un World Café pour agir
Afin de transformer ces constats en pistes d’action concrètes, la rencontre s’est poursuivie sous la forme d’un World Café favorisant la participation et les échanges entre partenaires. Les participants ont travaillé autour de quatre ateliers thématiques : l’accès à l’emploi, l’accès à la formation professionnelle, le maintien dans l’emploi, ainsi que la sensibilisation et la mobilisation des employeurs publics et privés.
L’atelier consacré à la sensibilisation et à la mobilisation des employeurs publics et privés a été animé par François Le Saux-Mari, chef de projet du Handi-Pacte Corse. Cette méthode de travail a permis de croiser les regards de professionnels issus d’horizons variés et de faire émerger des propositions directement reliées aux enjeux identifiés dans le diagnostic régional.
Une dynamique collective
La richesse des échanges a témoigné de l'engagement des partenaires corses en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les contributions recueillies au cours des ateliers nourriront les prochaines étapes de construction du PRITH Corse et contribueront à définir les actions prioritaires des années à venir.
Cette rencontre marque ainsi une étape importante dans la mobilisation collective autour des enjeux d'insertion, de formation et de maintien dans l'emploi sur le territoire corse.
