À l'occasion d'Octobre Rose et Novembre Bleu, mais également tout au long de l'année, la Ligue contre le cancer Moselle - Haut-Rhin - Bas-Rhin et Marne met l'accent sur une réalité souvent taboue et complexe : l'accompagnement des salariés touchés par le cancer dans leur parcours professionnel. Avec le programme Lig'Entreprises, l'association propose aux employeurs publics des outils concrets pour intégrer cette problématique dans leurs pratiques RH.
Le cancer, une réalité professionnelle à prendre en compte
En France, deux personnes sur cinq sont en âge de travailler au moment de leur diagnostic de cancer. Au-delà de l'épreuve médicale et personnelle, la question de l'emploi et du maintien du lien professionnel devient cruciale. Comment accompagner les agents dans leur parcours ? Comment éviter la désinsertion professionnelle ?
Le Comité de Moselle de la Ligue contre le cancer, fort de plus de 40 ans d'expérience, développe une approche pragmatique de ces enjeux à travers sa conviction que le cancer ne doit pas être un tabou dans le monde du travail.
Lig'Entreprises : une démarche humaine et préventive
Le programme Lig'Entreprises structure son action autour de deux axes complémentaires. D'une part, la promotion de la santé et la prévention des cancers grâce à des stands de prévention ludiques utilisant bustes pédagogiques, quiz et livrets pour sensibiliser les salariés de manière interactive.
D'autre part, la prévention de la désinsertion professionnelle s'appuie sur plusieurs outils spécifiques : la conférence "Emploi et cancer : parlons-en ?" pour apporter un premier niveau d'information, le Serious Game "Emploi et cancer, et si on en parlait ?" qui invite à la mise en situation et au dialogue, et des sessions de sensibilisation des managers pour les aider à mieux accompagner les salariés concernés.
Des campagnes nationales comme levier d'action
Pour les référents handicap et les employeurs publics, Octobre Rose et Novembre Bleu constituent des opportunités pour légitimer et rendre visibles les actions mises en place, sensibiliser largement aux enjeux de santé au travail, et intégrer le cancer dans les pratiques d'adaptation et de maintien en emploi.
Ces campagnes permettent également de positionner le référent handicap comme un interlocuteur naturel pour accompagner les agents concernés, au même titre que pour d'autres situations de santé ou de handicap.
Vers une culture employeur proactive
L'accompagnement Lig'Entreprises vise à construire avec les employeurs et leurs équipes un projet intégrant naturellement la question du cancer dans la vie professionnelle. Cette approche reconnaît que parler du cancer au travail permet une détection précoce des besoins, une identification rapide des solutions d'accompagnement et donne à chacun la possibilité de poursuivre son parcours professionnel malgré la maladie.
Cette démarche collective et solidaire transforme les moments de sensibilisation en opportunités de renforcement d'une culture employeur attentive et proactive face aux enjeux de santé au travail, particulièrement pertinente dans le contexte de la fonction publique où la continuité du service public doit s'articuler avec l'accompagnement individualisé des agents.
